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Quelle est la loi en temps de compensation du gouvernement fédéral?

Le Fair Labor Standards Act (LSF) oblige les employeurs à payer le salaire minimum des employés de tous les temps travaillé. Pour chaque heure en sus de 40 heures par semaine, le salarié doit être payé une fois et demie leur taux de salaire régulier. Temps indemnisables est que le temps pour lequel un employeur doit verser au salarié en vertu de la loi.

Semaine de travail et journée de travail



  • La LSF définit la semaine de travail d'inclure le temps employé est tenu d'être dans les locaux de l'employeur ou à un endroit désigné. Une journée de travail commence quand un employé commence leurs fonctions principales et se termine lorsque les principales fonctions cessent. Cela signifie une journée de travail peut se prolonger au-delà du poste de l'employé ou les heures de travail prévues.

Indemnisables en fonction du temps Temps passé en travail




  • Temps indemnisables peut couvrir un large éventail de situations, y compris le temps passé sur des missions spéciales, en participant à des séances de formation, en attendant «de garde» ou même dormir. Il comprend les tâches d'un employé ne volontairement, comme rester tard pour terminer un travail ou de corriger une erreur. Chaque fois qu'un employeur »souffre ou permet 'un employé de travailler doit être considéré comme du temps indemnisable.

Que faire

  • Les employeurs souvent ne paient pas pour toutes les heures travaillées. Si vous soupçonnez que votre employeur ne paie pas pour tous les temps indemnisables, contacter le Département américain de la Division salaire horaire de travail et.

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