La loi californienne pour la prise de force

Temps Off Exigences payés

• En Juillet 2015, les employeurs sont tenus de fournir trois jours de maladie payés à temps plein, à temps partiel, saisonniers et les employés temporaires. La loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale exige également que certains employeurs permettent aux employés de prendre des congés pour certaines questions médicales ou familiales, mais l'employeur n'a pas à indemniser le salarié pour l'époque. De même, les employeurs doivent permettre aux employés du temps pour voter ou partie d'un jury, mais le temps ne doivent pas être payés.

Temps Off régularisation payés

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  Si un employeur offre-t-vacances ou un congé payé à un employé, la Californie réglemente la façon dont ce temps est comptabilisé. Les employeurs sont autorisés à retarder les locations de régularisation initialement. Par exemple, un employeur peut décider qu'un employé ne commence pas à courir temps de vacances jusqu'à 90 jours ou six mois après le début des travaux.

  
  
  
  
  

  Cependant, le temps, une fois payé ne commencent à courir, il doit accumuler uniformément. Par exemple, un employé qui reçoit 12 jours de vacances par an doit accumuler un jour par mois. Cela signifie qu'elle a deux jours de vacances accumulés à la fin de Février.

Caps et Expiration

• Californie considère vacances et les congés payés avantages à être une forme de rémunération à un employé. Pour cette raison, la Californie ne permet pas les employeurs à mettre en œuvre un «utiliser ou le perdre" politique de vacances. Cela signifie que des congés payés peut ne jamais expirer techniquement. Toutefois, les employeurs peuvent plafonner les locations de régularisation. Par exemple, un employeur peut indiquer que les employés peuvent avoir un maximum de six semaines de vacances à payer à un moment donné.

Salaires et Paiement

• Depuis congé payé est considéré comme les salaires, les employeurs doivent payer les employés pour passer des vacances non utilisé ou un congé payé lorsque la relation employeur-employé est licencié. L'indemnité doit être calculée par rapport au salaire actuel de l'employé et doit être versée immédiatement après la cessation d'emploi. Les employeurs ne doivent pas payer les employés au départ pour les jours de maladie non utilisés.