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Les avantages et les inconvénients de majorer le salaire minimum

Le salaire minimum est le salaire horaire le plus petit un employeur peut légalement payer un employé. Le premier salaire minimum a été adoptée en 1938 et en date du 24 Juillet 2009, le salaire minimum est de $ 7,25.

Caractéristiques

  • De relever le minimum était augmenterait le revenu des travailleurs les moins payés à améliorer leur niveau de vie.

Considérations

  • La valeur d'un dollar diminue au fil du temps en raison de l'inflation, de sorte afin de maintenir un niveau de vie, vous devez augmenter les salaires au fil du temps.

Fonction

  • Les entreprises ont besoin régulation extérieur afin de les empêcher d'abuser de leur pouvoir sur les travailleurs. Sans gouvernement salaires d'intervention resteront bas indéfiniment.

Compétition

  • Lorsque emplois au salaire minimum paient un taux plus élevé, il ya plus de concurrence pour eux, ce qui rend plus difficile pour les travailleurs débutants d'entrer dans le marché du travail.

Totaux de l'emploi

  • Si les États-Unis soulève le salaire minimum, plus d'entreprises vont se déplacer leurs opérations à l'étranger où ils peuvent payer les travailleurs de moins à faire le même travail.

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