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Délai de prescription sur une décharge illicite dans l'indiana

Décharge illicite se produit lorsque le congédiement d'un employé viole une loi fédérale. Les lois de l'État de l'Indiana travaillent pour éviter le rejet illicite d'employés. Si un employé est déchargé à tort, il ya des mesures individus peuvent prendre pour réparer certains des dommages créés par leur ancien employeur. Il n'y a pas de délais de prescription sur les demandes de décharge illicites. Cela signifie que si un employé se sent qu'elle a été injustement déchargée, elle peut prendre leur temps quand valoir ses prétentions de décharge illicite.

Lois du travail spécifiques

  • Indiana a des lois anti-discrimination supplémentaires et des lois de protection des travaux, connus sous le nom de lois spécifiques du travail, qui garantissent à chaque personne employée reçoit des prestations et la protection contre la décharge illicite. Ces lois comprennent salaire minimum (ce qui signifie que chaque employé doit recevoir au moins $ 7,25 pour chaque heure travaillée), congé militaire de l'Etat (qui permet employée réserves militaires jusqu'à 15 jours »payé ou un congé non rémunéré en fonction de la décision de l'employeur) et le devoir du jury (qui signifie qu'un employé ne peut être résilié en cas d'absence du travail en raison de la fonction de juré).

Lois de la discrimination dans l'Indiana



  • Les lois contre la discrimination de l'Indiana protègent les employés d'être déchargée comme une conséquence directe de la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Si un employé se sent comme si sa race, la religion, le sexe ou l'origine nationale ont joué un rôle dans leur cessation, elle peut déposer une demande de décharge illicite avec l'Equal Employment Opportunity Commission ou avec un avocat qui se spécialise dans les droits des employés. Les lignes directrices suivantes sont qui doivent être respectées lors du dépôt d'une demande de licenciement abusif: les employés sont responsables pour le dépôt des demandes avec les avocats privés, les employés sont responsables du paiement de l'avocat, et les employés ont pas de prescription pour déposer une demande de rejet illicite.

Dépôt d'une demande




  • Le procureur EEOC ou privé est requis par la loi de l'État de l'Indiana pour se conformer à toutes les directives de l'État lors de la poursuite d'une demande de décharge illicite et est chargé d'enquêter sur la situation dans laquelle la décharge prétendument illicite a eu lieu. Le procureur EEOC ou privé doit également fournir une médiation pour toutes les personnes impliquées et, si nécessaire, il doit déposer une plainte contre l'employeur.

Résultats d'une décharge procès injustifié

  • Employés qui ont déposé une plainte contre un employeur pour la décharge illicite peuvent attendre au moins un de plusieurs résultats possibles. Le salarié peut être réintégré dans son emploi ou pourrait recevoir des arriérés de salaire. Une autre possibilité est la compensation pour le stress et la souffrance causée par la perte de l'emploi. Le tribunal peut également mandater des changements de politique dans l'entreprise pour prévenir d'autres occurrences de décharge illicite.

Sanctions de l'employeur

  • Les employeurs qui ont violé la loi de l'État lorsque les employés de terminaison peuvent être accusée d'une infraction de catégorie A ou être accusée d'un délit de classe B et avoir à payer jusqu'à 1000 $ en amendes ou de servir jusqu'à 180 jours en prison. Les employeurs peuvent également être condamnés à payer les frais d'avocat.

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