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Nevada droit de licenciement abusif

La résiliation illégale est difficile à prouver dans le Nevada, parce que les lois du travail définissent comme un état de l'emploi à volonté.

Cela donne deux côtés le droit de résilier l'emploi pour presque une raison quelconque, ou aucune raison du tout. Il est également difficile de déterminer si une mise à pied qui pourraient être illicites, en particulier avec une petite entreprise, parce Nevada a pas de lois de mise à pied. Malgré cela, il ya des règlements fédéraux que les employeurs doivent respecter ou faire face à la responsabilité potentielle pour une cessation poursuite illicite.

Au-Will emploi

  • Nevada loi présume que vous êtes un employé à volonté, sauf si vous pouvez prouver le contraire. Preuve peut provenir de documents écrits, comme un contrat de travail, ou des déclarations orales de votre employeur qui impliquent un contrat existe. Par exemple, une déclaration orale affirmant que l'emploi continuera aussi longtemps que votre performance est satisfaisant peut être suffisant pour créer un contrat implicite qui peut créer une responsabilité de licenciement abusif si l'employeur vous se termine sans une bonne raison ou une juste cause.

Exceptions à la règle à volonté



  • En plus de l'existence d'un contrat de travail implicite, deux autres exceptions à la règle à volonté l'emploi dans le Nevada empêcher un employeur de vous mettre fin sans créer de responsabilité pour licenciement abusif:

  • Un employeur ne peut pas vous licencier pour des raisons qui violent les politiques publiques, comme la prise des congés pour servir sur un jury, vote, servent dans l'armée ou de la dénonciation.
  • Traitement injuste peut également jeter les bases d'une terminaison poursuite illicite. Par exemple, si après 20 ans de travail, l'employeur vous tire soudainement sans raison, juste avant la date de votre retraite, vous pouvez avoir des motifs juridiques de poursuivre l'employeur pour licenciement abusif.

Lois anti-discrimination




  • Bien que de nombreux employeurs du Nevada doivent respecter les lois anti-discrimination fédéraux décrits dans le titre VII du Civil Rights Act et le Americans with Disabilities Act, certains sont exemptés. Si la discrimination peut constituer un motif juridique pour licenciement abusif dépend du nombre de travailleurs, la société emploie. Sauf pour la conformité obligatoire avec l'Equal Pay Act pour les entreprises de toute taille, les entreprises qui emploient moins de 15 personnes sont généralement exemptés de se conformer aux lois fédérales anti-discrimination.

Résiliation par Lay-Offs

  • Nevada employeurs ont le droit de licencier tout ou partie de leurs employés sans aucune ingérence de l'Etat. Le Recyclage Loi de notification adaptation des travailleurs fédéral et fournit quelques préavis, pour des protections si vous travaillez pour une entreprise qui emploie plus de 100 employés à temps plein, ou au moins 100 employés qui travaillent un total combiné de 4000 heures ou plus par semaine. Cependant, aucune loi de l'Etat qui protègent les employés des entreprises de toute taille de licenciements illégaux.

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