La résiliation illégale est difficile à prouver dans le Nevada, parce que les lois du travail définissent comme un état de l'emploi à volonté.
Cela donne deux côtés le droit de résilier l'emploi pour presque une raison quelconque, ou aucune raison du tout. Il est également difficile de déterminer si une mise à pied qui pourraient être illicites, en particulier avec une petite entreprise, parce Nevada a pas de lois de mise à pied. Malgré cela, il ya des règlements fédéraux que les employeurs doivent respecter ou faire face à la responsabilité potentielle pour une cessation poursuite illicite.