Cessation d'emploi et la redondance acte

Parties I et II: Définitions et préavis minimum

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  La première section de la Loi définit les termes clés. Partie II désigne combien de préavis, l'employeur doit donner à l'employé avant une mise à pied. La quantité de temps est déterminé par combien de temps l'employé a travaillé pour la société. Tous les employés doivent recevoir un préavis d'au moins deux semaines.

Partie III: indemnités de licenciement

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  Quand un employé est congédié pour des raisons de «redondance», le travail est devenu inutile. Ce pourrait être parce que la société est en mouvement, la réduction des effectifs, en changeant de direction ou pour d'autres raisons. En Jamaïque, l'emploi (Licenciement et redondance) Loi oblige les employeurs à payer une redevance pour les employés qui ont travaillé pour eux pendant plus de deux ans si elles sont terminées pour des raisons de redondance.

Partie IV: Divers

• Cette section de la Loi exige que les employeurs tiennent des registres précis sur leurs employés, y compris les noms des employés et des renseignements fiscaux ainsi que leurs dates d'emploi. En outre, cette section décrit le pouvoir des tribunaux de première instance résidents dans les affaires de droit de l'emploi et donne au ministre le pouvoir de prendre des règlements, le cas échéant, de mieux faire appliquer la Loi.