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Qu'est-ce qu'une blessure enregistrable osha?

La Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 oblige les employeurs à tenir un registre de toutes les blessures et maladies professionnelles. Les règles de déclaration semblent un peu mystérieux, mais peuvent être faites plus simple avec cette information de base.

  1. Critères généraux

    • Selon l'OSHA, "Vous devez considérer une blessure ou d'une maladie pour répondre aux critères d'enregistrement générale si elle aboutit à une des situations suivantes: la mort, jours d'arrêt de travail, le travail ou le transfert à un autre poste à autorisation restreinte, un traitement médical au-delà des premiers soins, ou de perte de la conscience. " En outre, tous les cas qui implique une blessure importante ou d'une maladie diagnostiquée par un professionnel de la santé agréé, même si elle ne répond pas aux autres critères, doit être enregistrée.

    • Liée à l'emploi



      • Généralement, les blessures et les maladies liées au travail doivent être le résultat d'un événement ou d'exposition dans l'environnement de travail. Aggravation d'un état préexistant est également liée travailler quand sévère.

      Non enregistrable




      • La blessure est pas enregistrable si l'employé ne travaillait pas à l'époque, si l'employé a été blessé en raison des activités personnelles (non professionnel) dans le lieu de travail ou si les blessures ont été subies au cours d'une volontaire médicale, remise en forme ou activité récréative. Les maladies courantes, comme la grippe, sont également exemptés.

      Toujours enregistrables

      • Les accidents du travail impliquant un os cassé ou un tympan perforé doivent toujours être enregistrées sous les critères généraux au moment du diagnostic, même si aucun temps de repos ou restrictions de travail sont recommandés.

      Détermination

      • Il ya trois questions simples que l'employeur doit répondre «oui» à l'ordre pour déterminer si un dommage doit être enregistré. L'employé n'a l'expérience d'une maladie ou de blessure? Est la blessure ou de maladie lié au travail? Est-ce que la blessure ou la maladie répondent aux critères généraux d'enregistrement?

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