Les droits des employés en vertu de la loi sur la sst

Histoire

• La Loi sur la SST de 1970 a été mis en place pour protéger les travailleurs contre d'être lésée pendant le travail. Ce programme fédéral national protège presque tous les travailleurs de la souffrance liée au travail une maladie, une blessure ou la mort. Secrétaire du Travail James Hodgson a créé le OSHA (la santé et la sécurité au travail d'administration) un organisme spécial qui serait chargé d'administrer la Loi sur la SST.

Formation sur la sécurité

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  L'employeur est responsable de la formation sur les produits chimiques que vous pouvez être exposé à tout sur le tas. Votre employeur doit expliquer la santé affecter les produits chimiques avec lesquels vous travaillez peut avoir, ainsi que distribuer des fiches de sécurité des matières détaillées ce détail toute autre information dangereux vous aurez besoin sur le travail. Votre employeur doit vous informer de ce qui se fait au nom de la société pour vous protéger contre les risques professionnels. Si vous êtes tenu de porter un équipement de sécurité tel que des gants, casques, bottes à embout d'acier ou d'autres éléments, votre employeur doit vous faire prendre conscience des nécessités (certains employeurs offrent l'équipement de sécurité comme un avantage pour les employés).

Informations

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  Votre employé a la responsabilité de maintenir la tenue des dossiers précis, faire des rapports précis et de vous faire prendre conscience de vos droits en vertu de la Loi sur la SST. Dans les huit heures suivant un accident, des blessures ou la mort, votre employeur doit faire un rapport de l'incident à l'OSHA. Vous avez le droit de consulter ces documents. Si votre employeur a été délivré une citation de l'OSHA, vous avez le droit de savoir à propos de ces citations. Tous les droits des salariés doivent être affichés pour les employés en milieu de travail. En outre, vous avez le droit de demander une copie de vos droits des travailleurs en vertu de la Loi sur la SST de votre employeur à tout moment.

Idée fausse

• Il ya une idée fausse que juste parce qu'un risque pour la santé ne constitue pas une violation des normes de l'OSHA spécifiques, que votre employeur n'a pas à corriger le danger. Vous pouvez demander à votre employeur de corriger tout danger pour la santé qui est un danger pour vous et les autres travailleurs. Faire cette demande par écrit, et de conserver des copies pour vous-même pour vous assurer que votre employeur fait suite à faire les corrections. Si votre employeur ne parvient pas à le faire, contactez un représentant OSHA.

Plaintes

• Si vous croyez que votre employeur a violé les normes de l'OSHA, vous avez le droit de déposer une plainte. Lorsque vous déposez votre plainte, OSHA envoie quelqu'un pour inspecter votre lieu de travail. Vous pouvez déposer une plainte au bureau OSHA près de chez vous par fax, par téléphone ou par écrit, par courrier ordinaire. Vous avez le droit d'avoir un employé autorisé (représentant syndical) aller sur le tour d'inspection avec le représentant de l'OSHA, ou d'un nombre raisonnable d'employés si un représentant syndical ne sont pas disponibles.