Normes de l'osha pour porter un casque

Head Protection Standard

• Selon le 1926.100 (a) normes de l'OSHA, «Les employés qui travaillent dans les zones où il ya un danger possible de blessure à la tête de l'impact, ou de tomber ou objets volants, ou des chocs électriques et des brûlures, doivent être protégés par des casques de protection."

Responsabilités

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  Le "devoir de prudence" principe signifie que les entreprises ont besoin pour planifier la prévention des accidents sur les chantiers. Selon cette norme, l'employeur doit d'abord évaluer les activités de ses employés et les activités entourant le lieu de travail et de déterminer si ces risques exigent la nécessité d'un chapeau dur pour être porté. Les employés qui sont tenus de porter un casque peuvent être pénalisés par la réglementation OSHA pour avoir omis de porter le chapeau.

Performance

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  OSHA repose sur l'American National Standards Institute (ANSI) Z89.1-1997 de ligne directrice pour la conformité en ce qui concerne les casques. Cette loi ANSI reconnaît trois classes de casques, chacun qui doit résister coups à la tête et l'exposition à une variété d'impacts électriques. L'usure de la tête doit être testé pour la pénétration, résistance à l'inflammabilité et l'absorption de l'eau.

Critères d'essai en option

• Trois critères de test facultatifs sont utilisés par les fabricants de casques de protection basés sur la norme ANSI Z89.1-2009. Inverser enfiler la performance des tests de mesure de savoir si le casque est porté vers l'avant ou vers l'arrière. Des tests à basse température montrent si le casque répond aux exigences perfomance à -30 # xBA- C (-22 # xBA- F). Les essais de haute visibilité indique le casque répond aux exigences pour les couleurs à haute visibilité.

Exemptions

• En 1978, l'OSHA a fourni une exemption du port de casques pour les employés qui sont membres des communautés religieuses Old Order Amish ou Dharma Sikh Brotherhood. En 1993, la Religious Freedom Restoration Act créé normes de l'OSHA pour porter un chapeau difficile pour les employeurs et les employés qui ont des convictions religieuses personnelles spécifiques. Dans de tels cas, l'employeur ne fera pas appliquer le port d'un casque, va former les travailleurs sur les dangers de ne pas porter un chapeau dur et prendra contact avec l'OSHA.