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Comment interviewer l'aide d'une mère

Tout en prenant soin de vos enfants peut être enrichissant-delà des mots, il peut aussi être beaucoup de travail. Voilà où l'aide d'une mère peut bénéficier votre famille. Un aide-mère est juste que - un jeu supplémentaire de mains et les yeux pour vous. Vous pourriez embaucher cette personne pour jouer avec vos enfants pendant que vous obtenez d'autres choses, vous aider avec les heures de repas, ou pour vous et vos enfants sur les voyages hors de la maison accompagner. Avant d'embaucher un aide-mère, poser des questions importantes au cours du processus d'entrevue.

Instructions

  • 1

    Demandez à l'aide de votre mère potentielle pourquoi elle est intéressée à travailler pour vous. Renseignez-vous sur ce que l'âge des enfants, elle préfère travailler avec, pourquoi elle aime passer du temps avec les enfants, ce que les enfants en général comme à son sujet, et ce qu'elle fait d'apprendre à connaître les enfants quand elle commence à travailler avec eux.

  • 2

    Renseignez-vous sur l'expérience de garde d'enfants précédente qu'elle a eu et demander des références. Posez des questions, telles que «Combien de temps avez-vous travaillé dans le domaine de la garde d'enfants?" ou "Quel était l'âge des enfants que vous avez déjà travaillé?" Demandez: «Voulez-vous me permettre de faire une vérification des antécédents sur vous?" et "Y at-il des problèmes avec votre employeur précédent que je devrais être au courant?"

  • 3


    Demandez-lui si elle est en train de travailler pour une autre famille et comment son horaire est ouverte. Parlez-lui sur les heures spécifiques vous besoin d'aide, que ce soit quelques heures chaque jour, quelques jours par semaine ou quelques heures le samedi matin. Gardez à l'esprit que si vous êtes une entrevue avec un pré-adolescent ou un adolescent, son temps sera probablement limitée à après l'école, soirées et week-ends, alors que certains jeunes collégiens et les adultes peuvent avoir un calendrier plus ouverte pendant la journée, mais moins de disponibilité dans le soir et le week-end.

  • 4



    Savoir si elle est certifiée en secourisme et en RCR. Si non, serait-elle prête à former? Renseignez-vous sur les compétences spécifiques qu'elle pourrait offrir. Est-ce qu'elle aime à lire aux enfants, est-elle bien avec des projets d'artisanat ou si elle préfère le jeu plus actif? Si le candidat est plus âgé, se renseigner sur d'autres tâches qu'elle serait prête à aider, comme le travail de la maison, en prenant vos enfants au parc ou à la bibliothèque, ou des friandises de cuisson avec les enfants.

  • 5

    Renseignez-vous sur le transport. At-elle sa propre voiture et le permis de conduire? Serait-elle prête à faire des courses pour vous?

  • 6

    Lui décrire ce que les attentes que vous avez pour l'aide d'une mère, énumérant ce que ses responsabilités seront si vous l'embaucher. Ces responsabilités pourraient inclure la préparation et l'alimentation de vos enfants des repas, renforçant vos règles, superviser goûters, habiller vos enfants, l'aide aux devoirs et de nettoyage de vos enfants. Demandez-lui si elle sent qu'elle est capable de remplir ce rôle.

  • 7

    Discutez de ce type d'arrangement de paiement que vous avez à l'esprit pour vous assurer qu'il est agréable. L'estimation de salaire horaire moyen aux Etats-Unis pour un travailleur de garde d'enfants est de 10,25 $ l'heure, à partir de 2012, selon le Bureau of Labor Statistics. Bien sûr, le niveau de salaire peut varier en fonction de quelle partie du pays où vous habitez. Le District de Columbia de salaire horaire signifie, par exemple, est $ 14,66, tandis que dans le Dakota du Sud, il est seulement $ 8,73.

Conseils Avertissements

  • Suivi avec les références qu'on vous donne, pour savoir comment les employeurs précédents de cette personne sentir qu'elle a fait à son travail.
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