Comment laisser une nounou va bien

Briser les nouvelles en personne. Que vous laissez votre nounou aller en raison d'un changement dans votre situation ou si vous êtes son congédiement pour un motif valable, la situation a le potentiel d'être maladroit. Tentative de transmettre l'information par téléphone ou par e-mail peut faire la situation tendue, puisque vous ne pouvez pas utiliser le langage corporel et le ton de transmettre intention. En brisant les nouvelles en personne, vous pouvez amortir le choc.

Fournir une explication honnête et directe. Évitez vague raisonnement comme "Il est tout simplement pas travailler sur» ou «Nous ne pouvons pas vous garder." Sans une raison claire pour avoir été relâchés, votre nounou pourrait penser au pire, et qui peut provoquer des sentiments durs. Soyez honnête, mais ne laissez pas l'embardée de conversation dans une attaque personnelle. Si votre nounou était chroniquement en retard, expliquer que vous avez de la laisser aller, car elle était en retard, mais ne précisent pas en l'appelant peu fiables ou interroger son éthique de travail.

Organiser un au revoir avec les enfants. Votre nounou a probablement passé beaucoup de temps à prendre soin de vos enfants. Ils sont susceptibles d'avoir une relation spéciale, et la fin de la relation peuvent attrister fois votre nounou et vos enfants. Donnez-leur une chance de dire au revoir. Si vous laissez votre nounou aller en raison d'un changement de circonstances, vous pouvez lui donner un avis, afin qu'elle puisse passer une couple de jours occupent pour les enfants. Si vous tiriez votre nounou pour cause, vous pouvez lui permettre d'aller dans la chambre des enfants pour dire au revoir.

Offrez d'écrire une référence. Si vous tiriez votre nounou pour un motif valable, cela peut ne pas être une option. Toutefois, si vous laissez votre nounou aller en raison d'un changement de vos besoins, vous devriez offrir d'écrire une lettre de recommandation qui pourrait l'aider à trouver un nouveau travail.

Fournir une indemnité de départ. Votre nounou est votre employé, et, comme un employé, elle attendre à obtenir une indemnité de départ si elle lâcha d'un emploi. Combien de l'indemnité que vous fournissez dépend de combien de temps votre nounou a travaillé pour vous, si elle travaillait à temps plein ou à temps partiel et quelles conditions vous avez accepté quand vous lui avez embauché. Beaucoup d'entreprises fournissent une semaine de rémunération pour chaque année de service.

Offre de laisser votre nounou de rester en contact avec les enfants. Ce pourrait être un simple e-mail chaque maintenant et puis, ou ce pourrait être des dates de jeu occasionnels. Décidez de ce que vous rend confortable en fonction de la relation de votre nounou et enfants avaient et les raisons pour lesquelles vous dû laisser aller votre nounou.