Lignes directrices pour l'évaluation annuelle du rendement au travail des infirmières praticiennes

Domaines de responsabilité

• Evaluations commencent généralement au début de l'année. Chaque infirmière est assigné à une zone de responsabilité selon sa spécialisation. Elle est déléguée un rôle et la responsabilité de surveiller efficacement l'évaluation.

Échelle d'évaluation

• Appliquer une échelle de mesure standard pour évaluer la performance de chaque infirmière. Catégoriser les compétences et la performance sur une échelle de: exceptionnelle, dominant Standard, Au Standard, Apparences Standard, Inférieur à la norme.

Auto-évaluation

• Fournir un questionnaire d'auto-évaluation pour les pratiquants de répondre. Cette évaluation est effectuée avant le décompte final de l'indice de performance. L'auto-évaluation renforce la confiance entre la direction et les employés avant le décompte final.

Analyse

• Évaluer les données recueillies et présenter les résultats à la direction et les praticiens de soins infirmiers. Les infirmières fournissent des informations tandis que la direction utilise ces informations pour améliorer les opérations.