Le salaire horaire moyen pour une infirmière à moins d'un an d'expérience est de 19.50 $ à 25 $ en 2009, selon PayScale.com. Localisation géographique, type d'employeur et si vous avez touchent un grade d'associé baccalauréat ou où vous tombez dans cette gamme. Le Bureau of Labor Statistics a signalé que le taux horaire moyen pour toutes les infirmières de pratique inscrits et avancés, indépendamment de l'expérience, était $ 31,31 en 2008. Les salaires devraient augmenter au cours de la prochaine décennie que la pénurie d'infirmières aggrave.
TypesLe salaire de départ moyen d'une infirmière varie selon le niveau de l'éducation qu'il a atteint. Seulement besoin de l'AIIC pour terminer quelques semaines de formation et passer un examen pour devenir une licence, de sorte qu'ils ont tendance à gagner un peu plus de salaire minimum. Infirmières en pratique avancée doivent avoir au moins un diplôme de maître, et leurs revenus sont basés sur surspécialité. Les infirmières anesthésistes sont les mieux payés, avec des salaires de départ plus de 100.000 dollars par an.
Géographieles salaires des infirmiers diffèrent fortement selon la localisation géographique. Les gains ont tendance à être plus élevés dans les zones où il ya une pénurie d'infirmières ou d'un coût élevé de la vie. Les infirmières en Californie habituellement commencent généralement gagner plus d'argent que ceux de tout autre Etat. Le Nord et Hawaï suivent de près. L'état le plus bas-payeur est en Floride, où il n'y a pas pénurie de personnel infirmier.
IncentivesLes hôpitaux offrent généralement des incitatifs aux infirmières qui travaillent des heures indésirables. Nuit et week-end peuvent inclure une prime de poste d'un dollar supplémentaire ou plus par heure. Le taux de rémunération est également augmenté pour les heures supplémentaires de travail. Certains employeurs ont aussi écarts de rémunération pour RN qui ont des baccalauréats, et beaucoup offre sign-on bonus pour les infirmières.
AvantagesLes avantages d'un emploi en soins infirmiers ne devraient pas être négligés. Bien qu'ils ne pourraient pas augmenter votre chèque de paie, ils peuvent réduire les dépenses et économiser de l'argent. Congés payés, assurance maladie, correspondant à des régimes de retraite et les comptes de dépenses de garde d'enfants sont des avantages généralement offerts aux travailleurs des soins de santé. Beaucoup d'employeurs ont des programmes qui va rembourser vos prêts étudiants. Ils peuvent aussi payer pour les frais d'études si vous décidez de retourner à l'école pour obtenir un diplôme plus avancé.
PotentielLes infirmières ont des possibilités d'avancement et des revenus plus élevés au cours de leur carrière. Avec des augmentations périodiques, vous pouvez aussi augmenter votre salaire en devenant un superviseur. Une infirmière qui commence comme un CNA, LP, ou RN peut retourner à l'université pour obtenir un diplôme plus avancé. Il est également possible de travailler pour une agence après avoir été sur le terrain pendant un an ou plus. Bien que cette option vous donne un horaire plus souple et les salaires horaires plus élevés, la plupart des agences ne proposent pas de bons avantages sociaux.