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La description de poste d'un gestionnaire parajuriste

L'Association internationale Paralegal Management (IPMA) est la principale autorité pour les professionnels de la gestion des parajuristes. La principale exigence pour l'adhésion pourrait doubler comme une définition d'un gestionnaire de parajuriste: celui dont les tâches comprennent la supervision au moins un parajuriste. "Gestionnaires parajuristes peuvent contenir une variété de positions comme un surveillant de travail (doit facturer le temps) à un poste administratif ou un administrateur à temps plein. Les gestionnaires sont des cabinets d'avocats, en interne des services juridiques et des organismes gouvernementaux," a déclaré membre fondateur Chere Estrin.

  1. Éducation

    • A la recherche de LinkedIn, réalisée en mai 2010, situé profils de gestionnaires de parajuriste avec une variété de degrés. Ils comprenaient des baccalauréats en études américaines, la justice pénale, l'anglais, le gouvernement et la politique, la science politique et Psychologie- et des maîtrises en administration légale, la gestion et de la finance et de la science politique. Il y avait aussi un certain nombre de gestionnaires de parajuriste avec des certificats de parajuriste.

    • Expérience



      • Beaucoup de gestionnaires de parajuristes ont commencé leur carrière comme les parajuristes. Un exemple est Brad Baber, l'un des gestionnaires de parajuriste interviewés pour l'article 2004, "Parajuristes au sommet." Baber a complété un programme de certificat de parajuriste American Bar Association approuvé et a commencé sa carrière comme parajuriste pour un grand cabinet d'avocats basé en Caroline du Sud en 1986. Il a plus tard accepté une promotion au poste de parajuriste recrutement et coordonnateur de la formation. En 2001, il a accepté un poste de gestionnaire parajuriste avec un grand cabinet d'avocats basé à Atlanta. "Je suis responsable de plus de 90 personnes, ce qui comprend la plupart des parajuristes, quelques assistants de projet, quelques spécialistes et le département de la technologie de litige," dit-il en 2004.

        Un autre exemple est Annette Schlaf, interviewé pour le même article de 2004. Schlaf a commencé sa carrière parajuriste avec un grand cabinet d'avocats basé à Houston en 1985. Elle a été promu directeur de parajuriste adjoint avec cette entreprise 10 ans plus tard, et a assumé le rôle de gestionnaire de parajuriste de l'entreprise deux ans après cela. Son profil LinkedIn reflète qu'elle a occupé le poste de gestionnaire de parajuriste à 2006. Elle par la suite occupé le poste d'administrateur de bureau avec deux cabinets d'avocats basé au Texas différents.

      Salaire




      • Trois offres d'emploi pour les gestionnaires de parajuriste en mai 2010, tous de Indeed.com, ont indiqué que un gestionnaire de parajuriste à Boston pourrait gagner entre $ 80,000 et $ 100.000 par année. Qui se situe entre les échelles salariales d'un technicien juridique principal dans un grand cabinet d'avocats et un gestionnaire de bureau dans un grand cabinet d'avocats, comme il est prévu dans le guide 2010 des salaires publié par Robert Half Legal. Cela est approprié lorsque l'on considère le fait que le gestionnaire de parajuriste peut avoir un gestionnaire travail hybride, partie parajuriste et le bureau de la pièce.

      Responsabilités

      • Certains gestionnaires de parajuriste sont responsables de leurs propres charges de travail, en plus de la supervision générale des services fournis par les parajuristes sous leur supervision. D'autres ne sont responsables que pour la gestion et l'administration des parajuristes sous leur supervision. fonctions de gestion et d'administration sont divisés en catégories de base tels que l'administration du personnel, les politiques et procédures, la technologie et la gestion financière.

      Devoirs

      • Les fonctions d'un gestionnaire de parajuriste comprennent le recrutement, l'embauche et la formation de nouveaux paralegals- la conduite des actions disciplinaires, le conseil et terminations- fournir, en parrainant et en encourageant la poursuite éducation- juridique attribuant les projets à paralegals- coordination parajuriste facturables de travail-accréditives et le suivi et non-facturables heures de parajuriste . Ils comprennent aussi la préparation Rapports- financière et statistique participer à la révision des salaires et de la performance evaluations- promotion de l'utilisation efficace et optimale de paralegals- la fixation des salaires et des parajuristes facturation taux-et effectuer d'autres tâches administratives.

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