Les ordonnances de sont ordonnances judiciaires de protection destinées à prévenir les abus. La personne à qui ces ordres ont été émis, doivent renoncer à certains types de comportements comme la violence familiale, l'intimidation, le harcèlement ou la violence physique et sexuelle. Si pas suivi, la personne pourrait faire face à des pénalités, dommages et arrestation.
TypesIl existe différents types d'ordonnances de protection tels que le "eEmergency ordonnance de protection" ou la "harcèlement civile de ordonnance restrictive." Ils peuvent être temporaires ou permanents, étendant de cinq jours à cinq ans. Si pas défendu correctement, une ordonnance temporaire peut se étendu dans un order.Impact pluriannuel sur l'emploi, existants et potentiels, dépend d'un couple de facteurs. Beaucoup d'emplois ne nécessitent pas une vérification des antécédents exhaustive, d'autres le font.
EmploiUne ordonnance d'interdiction pourrait faire publier et devenir un document public sans votre apprendre à connaître à ce sujet. Les chances d'une ordonnance temporaire, valable pour une courte durée de temps, a moins de chances de se présenter lors d'une vérification des antécédents. Une ordonnance de non-enregistré avec application de la loi peut avoir de graves conséquences sur l'emploi. Aux États-Unis toutes les agences ont accès à des bases de données électroniques via le Registre National Crime Information Center. Informations sur une ordonnance d'interdiction peut également venir lors d'un ministère de la Justice vérification des antécédents. Donc, l'impact sera probablement plus pour postuler à des emplois exigeant des contrôles exhaustifs comme celle d'un entraîneur ou un mentor pour les jeunes ou même un emploi au gouvernement.
ConflitsDes ordonnances restrictives peuvent venir avec des exigences strictes comme ne pas être en mesure de porter des armes Si vous êtes dans un emploi qui vous oblige à faire face à des armes à feu, vous peut être suspendu ou perdre votre emploi. Une dérogation peut être accordée si elle est conclu vous ne constituent pas une menace de préjudice pour others.There ya des moments où les employés avec des ordres restreignant sont réaffectés travail et un changement dans leurs spécifications d'emploi est réputée implications de nécessaire.Système sur l'emploi varient et dépendent les uns des cas individuel.