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Comment dire à un collègue qu'elle utilise trop de parfum

Pour votre collègue, Poison est un must have parfum. Pour vous, Poison est tout simplement poison. Vous gag ou des maux de tête chaque fois qu'elle passe devant. Ou peut-être vous êtes tout simplement pas un fan de lui. Obtenir votre collègue à aller facile sur l'eau de toilette nécessite un certain tact, mais si vous vous approchez de la situation délicate que vous pouvez demander à votre collègue de ne pas porter trop de parfum.

Instructions

  1. Gardez votre sang froid. Un collègue qui se baigne dans le parfum chaque matin est lié à obtenir sur vos nerfs - peut-être que vous le voyez comme égoïste ou vulgaire de son pour infliger son odeur sur tout le monde. Il est important d'aborder la situation avec une tête calme et une disposition poli ou bien vos commentaires pourraient se retourner.



  2. Apologize comme vous l'approcher pour lui demander de faire un changement à sa routine du matin. Il ya des chances qu'elle a toujours eu la main lourde avec la bouteille de parfum si vous lui demandez de faire un changement de vie majeur pour votre avantage. Sachez que aussi malade que son parfum pourrait vous faire, vous êtes essentiellement en lui demandant de modifier son style personnel.

  3. Expliquez votre allergie au parfum, si en effet vous êtes allergique. Dites-lui que tous les parfums pulvérisés en grandes quantités vous font la nausée, des vertiges, asthmatique - quel que soit votre réaction physique pourrait être. De cette façon, elle ne sera pas le prendre comme une attaque personnelle sur son choix de parfum depuis votre problème est avec la quantité qu'elle utilise pas son mauvais goût dans les marques de parfum.




  4. Allongez d'avoir une allergie parfum si vous ne possédez pas réellement un. Ou de l'état que vous êtes tout simplement hypersensibles aux odeurs comme les parfums si vous ne disposez pas d'une véritable allergie.

  5. Demander que votre collègue porter moins de parfum ou pas du tout. Remerciez-la si elle est d'accord.

  6. Demandez à votre superviseur ou de ressources humaines officiel à intervenir si elle soit ne respecte pas ou si vous n'êtes pas à l'aise d'aborder votre collègue en premier lieu.

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