Définition de la période de probation

Importance

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  La période d'essai permet à l'employé de déterminer si il restera avec la société basée sur l'horaire de travail quotidien, les tâches attendues, et ensemble de compétences que le poste exige. La période de probation permet également à un patron ou directeur d'évaluer l'éthique et le niveau d'expérience de travail d'un employé.

Exigences

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  Pour la période de probation pour être efficace, les deux parties doivent être d'accord, par écrit, au début de la relation professionnelle. Être "en probation" ne vise pas l'employé de recevoir les avantages de travailler avec la société, tels que prendre des vacances à pied ou prendre un congé de maladie, bien que certains employeurs américains ne vont pas ces prestations jusqu'à ce que la période d'essai est terminée. Les employeurs peuvent aussi ne pas pénaliser un travailleur en probation pour profiter de ces avantages si elles sont offertes.

Délai

• L'employeur doit déterminer la longueur de la période de probation. Souvent, les périodes d'essai sont autour de 90 jours, mais peut être aussi long que six mois ou un an. Cela donne deux parties suffisamment de temps pour déterminer si la relation de travail est favorable. L'employé doit être faite de conscience de toutes les attentes particulières requises au cours de la période de probation, et à la fin du terme, le patron et l'employé doit se réunir pour prendre la décision finale concernant l'emploi.