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But de périodes de probation

Peu importe la profession que vous choisissez d'aller dans, vous pouvez être soumis à passer par une période probatoire. La seule exception à cela, est dans le cas que vous passez par un service temporaire pour faire le travail et vous y travaillez comme intérimaire. Cependant, si vous êtes embauché dans l'entreprise à travers le agence d'intérim, vous serez soumis à la période d'essai, même si vous avez déjà travaillé son équivalent comme intérimaire.

  1. Identification

    • Une période probatoire est une période de temps déterminée donné par l'employeur à l'employé, pour évaluer leur performance avant de les embaucher définitivement. Habituellement, pendant ce temps, l'employeur a une liste de tâches que l'employé doit remplir afin de passer la période de probation.

      • Qui donne une période de probation?



      • Employeurs du secteur privé, selon les questions des employés, sont les dirigeants de la nation en obligeant les employés à passer par une période probatoire. Pendant le processus d'embauche de l'employeur va vous expliquer ce qui est exigé de vous au cours de la période d'essai et pour combien de temps cela va durer. Vous devrez normalement signer quelque chose acceptant de cette information.

      Pourquoi est-ce?




      • La période probatoire est vraiment utilisé à deux fins. Le premier objectif est d'évaluer la performance de l'employé. Au cours de la période de probation, vous serez tenu d'atteindre certains objectifs afin de devenir permanent. Dans certains cas, votre période d'essai peut être prolongée à la volonté de l'employeur. Le deuxième but d'une période de probation est pour qu'un employeur soit en mesure feu un employé sans motif.

      Quand est-il Over?

      • La durée moyenne d'une période de probation est partout entre un et six mois. Bien que lors de votre évaluation (à la fin de la période d'essai) de votre probation peut être prolongée. Si votre employeur estime que vous pouvez atteindre les objectifs qu'ils se fixent pour vous dans plus de temps, ils vont prolonger votre période d'essai d'un mois ou plus pour vous donner une chance de faire exactement cela. Si vous avez atteint leurs attentes, vous serez tenu de signer un nouveau contrat en tant qu'employé permanent.

      Avantages renoncé

      • Au cours de cette période d'essai, vous devrez renoncer à certains droits et avantages. La principale raison, vous devrez renoncer est la bonne pour votre employeur de vous congédier avec raison. Au cours de la période d'essai, vous pouvez être laisser aller pour quelque raison que l'employeur juge opportun. Vous aurez également à renoncer à vos vacances et des prestations d'assurances dans la plupart des cas. Toutefois, les employeurs ne sont toujours pas autorisés à vous harceler ou vous demander de faire des choses en dehors de votre contrat (c. quitter le bâtiment pour faire des courses, etc.).

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