Droits des employeurs et employés

Droits d'identification

• Un employé ne peut être discriminé par un employeur. Un employé a le droit d'être considéré pour les promotions et les primes au travail, quel que soit l'âge, le sexe, la race, l'origine nationale, les croyances religieuses, le handicap ou autres caractéristiques personnelles. Les candidats à l'étape de l'embauche ont le droit d'être considéré pour le poste en fonction de leur histoire et de l'expérience de travail, au lieu de des caractéristiques personnelles telles que leur origine nationale ou de la race. Le type de questions qu'un employeur peut demander à un candidat ou employé sont limitées. Un employeur ne peut pas demander à un candidat son origine nationale, mais l'employé a le droit de vérifier l'autorisation de la requérante à travailler aux États-Unis. Par conséquent, un employeur peut demander au salarié si elle est autorisée à travailler aux États-Unis.

Prévention de la toxicomanie en milieu de travail

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  Un employeur a le droit d'avoir un milieu de travail exempt de drogues, tout comme un employé a le droit de travailler dans un environnement de travail exempt de drogue. Il est pas nécessaire, mais dans certains Etats les employeurs ont le droit aux employés des tests de dépistage et des nouvelles recrues, si elle est dans la politique de l'entreprise. L'employé étant médicament testé a le droit de contester les résultats de l'essai de médicament si il est en désaccord. Un employeur a le droit de déterminer comment l'employé doit être discipliné, comme la suspension du travail, le traitement de la toxicomanie ou la résiliation.

Droits des salaires

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  Un employé a le droit de recevoir des paiements de salaire minimum fédéral pour toutes les heures de travail, elle a travaillé pour un employeur. Le montant du salaire minimum fédéral a été porté à $ 7,25 le 24 Juillet, 2009. Toutefois, l'employé doit être honnête et précise la déclaration du nombre d'heures de travail, elle a travaillé. Certains employeurs ont le droit de ne pas payer le montant du salaire minimum fédéral, tels que les employeurs de salariés agricoles, les travailleurs contractuels, chemin de fer ou des employés de la construction.

Des indemnités pour accident du travail

• Les employés qui sont blessés sur le lieu de travail ont le droit de recevoir des prestations d'indemnisation des travailleurs pour le préjudice. Un employeur a généralement le droit de choisir le médecin de l'employé blessé, sauf si l'employé a avisé l'employeur par écrit avant la blessure qu'il choisit d'utiliser son propre médecin. Un employeur a le droit de refuser l'indemnisation des travailleurs à un employé qui se blesse volontairement, et un employé qui est intentionnellement blessé par son employeur peut déposer une plainte contre son employeur.

Temps de congé de travail

• Les employés ont le droit de prendre des congés pour des raisons familiales en cas d'urgence ou pour des raisons médicales. Un employé a droit à 12 semaines de congés non rémunérés pendant une période de douze mois. Toutefois, l'employeur a le droit d'être informé par l'employeur quand elle sera de prendre congé, afin que l'employeur a le temps de trouver ou de planifier un remplacement.