Résiliation en raison de l'abandon d'emploi

Politique de l'absentéisme

• Les employeurs doivent adopter une politique d'absentéisme et de distribuer ce produit et tous politiques de l'entreprise aux nouveaux employés. Ces politiques doivent décrire ce que l'entreprise attend de ses employés. La politique de l'absentéisme doit expliquer clairement ce qui constitue une notification appropriée, les exigences de présence et les conséquences de ne pas se présenter au travail.

Notification appropriée

• Si un employé est incapable de se présenter au travail pour cause de maladie ou de circonstances en dehors de son contrôle, elle doit en informer la personne appropriée avec un appel téléphonique. Cette personne est souvent un superviseur immédiat, le directeur des ressources humaines ou le directeur général. Pendant la formation, l'employeur doit informer l'employé qui est son point personne.

Congédier un employé

• Si un employé ne remet pas l'employeur ou se présenter au travail pendant deux ou trois jours consécutifs, l'employeur considère généralement ce travail abandon et quitte son emploi. L'employeur peut appeler l'employé, envoyer une lettre décrivant la politique d'absentéisme de l'entreprise ou de supprimer tout simplement l'employé de la masse salariale.