Quel est considéré comme une résiliation administrative de l'emploi?

Cause

• Les circonstances les plus communes pour la cessation administrative se prolongent congé, transfert de l'emploi à un nouveau poste ou besoin diminué pour le poste, même si d'autres circonstances peuvent appliquer, selon le contrat de l'employé.

Options

• 
  
  
  

  Résiliation administrative, contrairement licenciement disciplinaire, signifie que l'employé a terminé la possibilité de demander des prestations de chômage et un peut être considéré comme de réemploi.

Considérations

• 
  
  
  
  

  Bien que la résiliation administrative est pas un "pour un motif valable" résiliation et est comprise comme un processus normal de l'entreprise, les futurs employeurs désapprouvent néanmoins sur les mesures disciplinaires qui peuvent être sur record avec l'employeur précédent.

Avertissement

• Tout congé qui ne sont pas couverts par l'autorisation de la société de la politique de l'absence peut entraîner, si jugé nécessaire par l'employeur, dans une résiliation administrative.

Re-emploi

• Une résiliation administrative permet à l'employé d'être considéré pour le réemploi et, selon Right Management, "18 pour cent des travailleurs licenciés sont réembauché par l'ancien employeur."