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Californie délai de prescription pour licenciement abusif

Licenciement abusif, appelée également décharge illicite, se produit quand un employé est licencié de l'emploi en raison de la discrimination ou de chantage. Chaque État exige que tout employé qui a été injustement fichier terminé une réclamation dans un laps de temps précis. Ce délai est connu comme le délai de prescription. En Californie, les employés doivent déposer une demande de licenciement abusif dans les trois ans de l'incident.

  1. Californie injustifié Résiliation

    • Californie suit les lois énoncées dans la Loi sur les normes fédérales du travail de 1938 et le Civil Rights Act de 1964. Lois inclus dans ces actes de préciser que l'employé ne peut être résilié en raison de la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale, ainsi comme toute forme de chantage. Les lois fédérales et étatiques travail donnent l'état de Californie le pouvoir d'enquêter sur les allégations de licenciement abusif. La Californie est un «à volonté» état, ce qui signifie que l'employeur et l'employé a le droit de mettre fin à l'emploi pour une raison quelconque qui ne figure pas dans les lois fédérales et étatiques travail.

      • Californie lois du travail



      • En plus de la loi fédérale, la Californie a la législation du travail spécifique à l'Etat. les lois du travail de l'État précisent certains droits légaux et les avantages applicables à tous les employés de l'État de Californie. Exemples de lois spécifiques de main-d'œuvre comprennent le salaire minimum (ce qui signifie que tous les employés reçoivent au moins 8 $ pour chaque heure travaillée, à moins que des conseils sont partie de l'emploi) et le devoir du jury (employés intentionnés ne peuvent pas être résiliés pour s'être absenté du travail lorsqu'il est appelé comme juré) .

      Californie Lois discrimination




      • lois de discrimination en Californie permettent aux employés qui ont subi une rupture abusive de poursuivre un éventail de remèdes à l'extérieur de ceux poursuivis par les agences de travail du gouvernement. Les employés sont autorisés à déposer des poursuites privées et demander des frais de recouvrement de la partie défenderesse. Toutes les actions civiles intentées contre un employeur doivent être effectuées dans un délai de trois ans suivant la résiliation. Si l'employé est le dépôt d'une réclamation auprès d'une agence de travail du gouvernement, les allégations de congédiement injustifié doivent être effectués dans l'année suivant la résiliation.

      Dépôt d'une demande

      • Avant qu'un employé est autorisé à engager des poursuites privées contre un employeur, il doit d'abord déposer une réclamation auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L'EEOC va commencer le processus en suivant un ensemble de procédures prévues par les lois fédérales et étatiques. L'EEOC sera chargée d'examiner les allégations de licenciement abusif, ainsi que de fournir de médiation et de conseil entre l'employé et l'employeur. Si la médiation et de conseil échouent, l'EEOC sera responsable pour le dépôt d'une plainte. Si l'employé est toujours insatisfait du résultat des mesures prises par l'EEOC au bout de 180 jours, il est autorisé à poursuivre créances privées et des poursuites judiciaires.

      Résultats d'un licenciement abusif revendication / Procès

      • Bien que les employés qui déposent une plainte contre un employeur ne sont pas garantis certaine forme de compensation, il ya plusieurs résultats communs qui sont possibles. Rétablissement et de rembourser est un résultat possible d'un procès. Un autre résultat est la compensation du stress et de la souffrance à la suite de la perte d'emploi. Pour éviter les phénomènes futurs de licenciement abusif, le tribunal peut ordonner des modifications de la politique de l'entreprise.

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