Les lois fédérales interdisent la discrimination contre les employés dues à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou l'information génétique. Lorsque discrimination au travail est en cours, il est appelé le harcèlement au travail. Unis interdisent ces types de discrimination, mais vont souvent plus loin. Par exemple, dans le Maine, le Nouveau-Mexique et la Californie interdisent également la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Lorsqu'un employeur traite un employé dans une de ces classes protégées différemment et ne peut pas montrer, une raison non discriminatoire légitime à le faire, l'employeur se livre à un traitement inégal illégale.
Statut des limitations sur le harcèlement au travail
Avec tant d'heures passées au travail, peu de choses sont plus inconfortable que victime de harcèlement en milieu de travail. Si votre employeur vous singularise pour traitement discriminatoire, vous pouvez déposer une plainte pour harcèlement avec les agences fédérales, étatiques ou locales. Mais vous avez seulement une certaine quantité de temps de déposer votre demande, et que cette période est appelée le délai de prescription.
Le harcèlement en milieu de travail et la discrimination
Dans la plupart des cas de discrimination en milieu de travail, vous devez déposer une demande auprès d'un organisme du gouvernement avant de pouvoir déposer une plainte. Ceci est appelé "épuiser vos recours administratifs», et si vous ne produisez pas avec l'agence administrative appropriée d'abord, le juge du tribunal de première instance va jeter votre cas. Si votre état ou le gouvernement local impose un type particulier de discrimination, qui est l'endroit où vous déposez votre demande. Par exemple, vous déposez une plainte de discrimination raciale avec la Division des droits de l'homme à New York- la Commission de la main-d'œuvre dans Texas- et le ministère de l'emploi équitable et du logement en Californie. Si aucun organisme d'Etat ou local impose la discrimination là où vous vivez, alors vous produisez ce qui est connu comme une charge avec l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, ou EEOC. Votre droit d'intenter un procès ne démarre pas jusqu'à ce que vous passez par ce processus de réclamation administrative.
Le délai de prescription est la quantité de temps que vous avez à déposer une réclamation, la charge ou procès. Si vous ne produisez pas dans ce délai, vous perdez votre droit de le faire. Les délais de prescription varient selon que vous produisez votre grief avec un organisme gouvernemental ou de déposer une poursuite en cour. La période de temps varie également en fonction du type d'action de la discrimination que vous produisez. Deux statut de délais de prescription rapportent au dépôt d'une plainte pour harcèlement en milieu de travail. Le premier est la quantité de temps que vous avez à déposer une réclamation auprès de l'agence gouvernementale appropriée. Dans la plupart des cas, vous avez 180 jours pour déposer de l'acte de discrimination, sauf si vous êtes un employé fédéral, et puis vous avez seulement 45 jours pour se plaindre.
La deuxième loi de la période de prescription est la quantité de temps que vous avez à déposer votre procès avec le tribunal de première instance une fois que l'organisme administratif termine son processus d'enquête et rend une décision. Si l'agence qui étudie votre demande de harcèlement nie, il fera publier un droit de poursuivre Avis et vous aurez 90 jours pour déposer une poursuite en cour.
Épuiser votre Recours administratifs
Première loi de prescription pour présenter votre demande
Deuxième loi de prescription pour le dépôt de votre procès
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