Discuter de la question avec des collègues qui vous avez confiance. Si vous déterminez que les employés d'une autre race, la religion, le sexe, le handicap ou l'âge sont traitées différemment dans des situations similaires, vous pouvez être victime d'une discrimination.
Discutez-en avec votre superviseur, ou de notifier directement à votre service des ressources humaines.
Composez une chronologie des événements et de compiler les documents justificatifs correspondants. Le plus datée documents et témoins oculaires des comptes, vous devez confirmer ce qui est arrivé, le mieux.
Rédiger un résumé de votre plainte, y compris une brève description de l'incident et les mesures que vous avez prises pour résoudre la question.
Déposer une plainte auprès de la Commission Equal Employment Opportunity (EEOC), un organisme fédéral qui applique les lois de discrimination, en remplissant un questionnaire d'admission en personne, par la poste ou en ligne, dans les 180 jours suivant l'incident.
Contactez un avocat après l'EEOC vous conseille de l'état de votre plainte, habituellement dans les 10 jours de la date de dépôt. Si l'EEOC détermine que votre employeur est en violation d'une loi contre la discrimination et votre employeur refuse les tentatives de médiation, l'agence vous fournira un droit; lettre à-Sue.