Eeoc délai de prescription

Délais général

• Généralement, une personne dispose de 180 jours calendaires à compter de la date de discrimination pour déposer une charge auprès de l'EEOC. Vacances et week-ends sont inclus dans les 180 jours, sauf le 180e jour tombe un week-end ou en vacances, puis une personne a jusqu'au prochain jour ouvrable. D'autres forums de résolution tels que l'arbitrage et les griefs peuvent être poursuivis avec le dépôt d'une accusation EEOC.

  
  
  
  

  Bien EEOC a compétence sur les organismes fédéraux, il ya un processus de plainte différente. Les employés fédéraux qui souhaitent déposer une accusation de discrimination doivent communiquer avec un conseiller de l'OEE [au sein de leur organisme] dans les 45 jours suivant la date de la discrimination.

Etat et droit local

• Si une personne veut déposer une charge EEOC alléguant une discrimination sur une base protégée qui est également couverte par l'État ou la loi locale, le délai est porté à 300 jours. Cependant, les employés ne sont pas tenus de déposer des plaintes auprès de l'agence d'Etat ou locale avant de déposer une charge avec EEOC.

  
  
  
  
  

  Une personne qui allègue la discrimination d'âge dispose de 300 jours pour déposer que si il ya une loi interdisant la discrimination fondée sur l'état de l'âge dans le milieu de travail. Sinon, l'heure limite de dépôt est de 180 jours.

Actes multiples

• Parfois, un employé ou un candidat peuvent avoir été soumis à plus d'un acte discriminatoire tels que: être rétrogradé puis tiré, ou d'être harcelé sexuellement puis rétrogradé après avoir rejeté les avances sexuelles. Dans chaque cas, pour EEOC pour enquêter sur les actes discriminatoires, ils ont tous deux devront être signalés dans les 180 ou 300 jours de leur occurrence.

Harcèlement

• La seule exception à l'heure limite de 180 ou 300 jours pour le dépôt d'une plainte est si il ya une allégation de harcèlement. Poursuite du harcèlement peut être défini comme une conduite physique ou verbale répétée. La conduite doit être offensive et créer un environnement de travail hostile pour l'employé. Bien que l'employé doit déposer une charge avec EEOC dans les 180 ou 300 jours le dernier incident de harcèlement, tous les incidents antérieurs de harcèlement seront étudiées.

Loi sur l'égalité salariale

• L'Equal Pay Act rend la discrimination sexuelle dans les salaires illégales. Fondamentalement, un homme et une femme qui exercent des emplois similaires dans des conditions similaires qui nécessitent des connaissances similaires, les compétences et la capacité doivent être payés les salaires similaires. L'Equal Pay Act étend le délai de deux ans suivant la date de la dernière chèque de règlement discriminatoire.