Quelle est l'information eeo?

Age Discrimination

• En 1967, la discrimination par l'âge dans l'emploi Act a été adoptée. Cette loi a été adoptée pour protéger les personnes âgées de plus de 40. La loi interdit aux employeurs de choix d'un candidat pour un poste basé sur l'âge du demandeur. En 1975, la Loi sur la discrimination par l'âge passé. Cette loi protège les gens de tous les âges de la discrimination lorsqu'elle est associée à un programme financé par le fédéral.

Invalidité

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  La Loi sur la réadaptation adoptée en 1973 et permet à toute personne ayant des troubles les mêmes chances que quelqu'un d'autre quand on travaille avec les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux. Cette loi interdit également les programmes financés par le fédéral de la discrimination contre les personnes handicapées. Les Americans with Disabilities Act interdictions entreprises et agences d'emploi avec 15 travailleurs ou plus de congédier un candidat qualifié pour une position fondée sur le handicap d'une personne.

EEOC action

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  Avant une personne qui a été victime de discrimination peut déposer une plainte auprès des tribunaux, il doit d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC. Toutes les allégations doivent être soumises dans les 180 la discrimination par suite. Une fois qu'une plainte a été officiellement déposée, l'employeur sera avisé de la plainte. Pendant l'enquête, EEOC peut interroger d'autres employés. La médiation peut commencer entre EEOC, le déposant des plaintes et de l'employeur. Si la médiation échoue pour apporter un compromis satisfaisant, alors il sera de retour à une enquête complète. Une plainte sera rejetée si les entretiens ou enquête montrent une preuve contraire à la plainte.

Plaintes

• Selon l'EEOC, toute personne qui croit avoir été victime de discrimination peut déposer une plainte avec eux. Une plainte peut être déposée en personne, par la poste ou par téléphone. L'EEOC devra le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de la personne qui dépose la plainte. L'EEOC aura besoin de la même information pour l'entreprise étant plaints. Ils devront également le déposant des plaintes de fournir une description de la discrimination ainsi que la ou les dates eu discrimination.

Remèdes

• Si une société est coupable d'avoir fait preuve de discrimination contre le déposant plainte, le déposant peut être droit à un certain nombre de choses, comme le salaire de retour, la réintégration de son travail et même la promotion. Aussi parfois l'employeur peut avoir à payer les frais juridiques de la filer.