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L'histoire de la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi acte de 1967

Trouver un emploi, surtout en période de récession, est difficile à quiconque. La discrimination par l'âge dans l'emploi Loi de 1967 permettait à quiconque entre les âges de 40 et 70 ans une certaine protection à la fois l'acquisition d'un emploi et de conserver ce travail une fois qu'il a atteint l'âge 40. Cet acte leur a donné une assise plus, même lorsqu'elles sont en concurrence avec les jeunes demandeurs d'emploi .

Histoire



  • La première loi qui interdit aux employeurs de discriminer quelqu'un était le Civil Rights Act. Toutefois, le Congrès américain a adopté cette loi en 1964. Cet acte, ne pas inclure la discrimination contre l'âge. Congrès rectifié cette erreur en 1967 avec l'Age Discrimination in Employment Act.

Importance




  • La discrimination par l'âge dans l'emploi Act interdit à un employeur d'exercer une discrimination contre un employé potentiel basé uniquement sur l'âge. Les employeurs peuvent aussi ne pas donner un employé plus âgé un salaire moindre que un jeune employé en raison de l'âge. Il stipule que les employeurs ne peuvent pas licencier quelqu'un une fois qu'ils atteignent 40 ans ou plus en raison de leur âge.

Amendement

  • La loi originale 1967 seulement fourni sa protection pour les âges de 40 à 70 ans. Pas un sur 70 a reçu la protection contre la discrimination fondée sur l'âge dans le milieu de travail, mais un amendement en 1986 comprenait ce groupe d'âge. Inclus dans le nouvel amendement est une disposition que l'employeur ne pouvait pas cesser d'assurance santé pour toute personne de 70 ans ou plus au moment où elle a été fournie aux employés plus jeunes.

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