Les lois fédérales sur l'environnement de travail hostile

Gouvernance

• La Commission fédérale de l'emploi égalité des chances supervise l'application de la plupart des lois hostiles de l'environnement de travail. Beaucoup de demandes d'environnement de travail hostile sont déposées comme une violation du titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la religion ou l'origine. Une loi de 1991 a fourni aux droits civils restitution de la discrimination en milieu de travail.

Loi de 1964 sur les droits civils

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  Beaucoup de livres d'histoire élémentaires disent à juste titre que le Civil Rights Act de 1964 interdit la ségrégation. Législation sur les droits civils a également eu un grand effet sur les milieux de travail pour les gens de toutes races et l'ethnicité. Les 1964 appels de loi pour les tribunaux à accorder un «allégement contre la discrimination dans le logement public», ce qui les affaires judiciaires ont interprété comme tout acte d'intimidation dans le lieu de travail.

Harcèlement Sexuel

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  La Loi sur les droits civils de 1964 empêche toute discrimination fondée sur le sexe, et qui inclut le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel implique souvent un employeur de demander des faveurs sexuelles en échange d'augmentations ou des promotions ou des menaces de congédier un employé si elle ne se conforme pas à la demande. La loi ne limite pas qui peut commettre de harcèlement sexuel, il peut être un collègue ou un subordonné. Les actions ont seulement pour créer de la conduite sexuelle non désirée.

Harcèlement

• Le harcèlement prend de nombreuses formes à travers le lieu de travail et le Civil Rights Act de 1964, la discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967 et les Americans with Disabilities Act de 1990 couvrent la majorité des protections pour les travailleurs contre le harcèlement. Généralement, pour devenir une violation du droit fédéral, le harcèlement doit être sérieux, tels que les menaces de licenciement ou un événement en cours dans le lieu de travail.

Droit de compensation

• Avant la loi de 1991 aux droits civils a clarifié le droit de savoir si une victime d'un environnement de travail hostile pourrait recevoir une compensation monétaire, recevoir des dommages-intérêts d'un employeur était difficile. En outre, le Congrès a estimé que la loi de 1964 n'a pas eu suffisamment de conséquences pour les entreprises qui ont violé à plusieurs reprises cette loi. Congrès a décidé de modifier certains problèmes avec la loi de 1964 et de permettre quelles que soient les amendes et pénalités nécessaires pour prévenir un environnement de travail hostile.