Hostile Environnement de travail
Un environnement de travail hostile dans l'Iowa est un environnement au sein du milieu de travail qui vous fait vous sentir menacés, soit émotionnellement ou physiquement.
Exigences pour un environnement de travail hostile
Le harcèlement peut provenir de votre collègue, un superviseur ou d'un entrepreneur. Le harcèlement doit être fondée sur la couleur, la race, la religion, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'origine nationale. Il ne peut pas provenir de l'aversion générale. Le harcèlement doit être suffisamment grave qu'il entraîne un changement dans votre travail, comme une rétrogradation ou de feu, ou il crée un environnement de travail où vous vous sentez en danger émotionnellement ou physiquement dangereux.
Un comportement de harcèlement
Comportement harcelant dans l'Iowa peut tomber dans une ou plusieurs des quatre catégories:
- Verbale, y compris des blagues, des questions ou des commentaires de nature sexuelle, ethnique ou religieuse destinée à embarrasser ou de vous intimider. Le harcèlement verbal comprend également des insultes racistes.
- Physique, tels que le contact physique et sans y être invité indésirable comme pinçant, frottant contre vous, vous ou une agression pure et simple tapotant.
- Visuelle, comme montrer ou distribuer des photos ou des dessins de nature sexuelle, ethnique ou raciale offensives.
- Le bizutage, y compris des blagues offensives, les taquineries, des farces et des rumeurs d'étalement de nature sexuelle, ethnique ou raciale.
Iowa et la loi fédérale
Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 est une loi fédérale interdisant un comportement de harcèlement qui crée un environnement de travail hostile. La loi de l'Iowa aux droits civils de 1965 est la loi de l'Etat de l'Iowa contre le harcèlement. La loi fédérale applique à les employeurs de 15 salariés ou plus, tandis que l'Etat applique la Loi aux employeurs de quatre employés ou plus.
Plaintes de Hostile Environnement de travail
Si vous travaillez dans l'Iowa et sentez que vous êtes victime d'un environnement de travail hostile, vous devez d'abord documenter le comportement harcelant, demander qu'il arrête, et porter la question à l'attention de vos supérieurs. Ensuite, si votre patron ne parvient pas à arrêter l'arrêt de harcèlement, vous pouvez déposer une plainte contre votre employeur auprès de la Commission de l'Iowa aux droits civils vertu de la Loi de l'Etat, à condition que votre employeur a au moins quatre employés. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission fédérale Equal Employment Opportunity si votre employeur a 15 employés ou plus. La plainte sera examinée et traitée sans frais. Si ce processus administratif ne parvient pas à résoudre votre problème, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre employeur en justice.