Les lois du travail justes et les conditions de travail hostiles état de new york

Loi anti-discrimination

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  Il est illégal en vertu État de New York et la loi fédérale pour un employeur de discrimination en raison de "l'âge, la race, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'état militaire, le sexe, l'état matrimonial ou un handicap", selon l'État de New York Division des droits de l'homme. Une telle discrimination est illégale dans le processus d'embauche et en milieu de travail. Il est contre la loi pour un employeur de "refuser d'embaucher ou employer ou de bar ou de décharger de l'emploi de ces personnes ou de discriminer tel individu en compensation ou dans les termes, conditions ou privilèges d'emploi." Titre VII de la Civil Rights Act de 1964and l'Americans with Disabilities Act de 1990 a établi ces protections à l'échelle nationale.

Autres lois Fair Labor

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  La loi fédérale régit également les échelles de salaires, les heures de travail et les conditions de travail dans certains emplois, en vertu de la Loi de 1938. Fair Labor Standards La loi a été modifiée plusieurs fois pour augmenter le salaire minimum. Un autre amendement, l'Equal Pay Act 1963, a rendu illégal pour les employeurs de payer des salaires inférieurs pour le même travail sur la base du sexe. La loi traite également de discrimination par l'âge et le travail des enfants.

Hostile Environnement de travail

• Selon la loi fédérale, qui régit également l'État de New York, un environnement de travail hostile est défini comme un «comportement grave et omniprésente qui imprègne l'environnement de travail et interfère avec la capacité d'un employé d'effectuer son travail." Il est une forme de harcèlement. Un environnement de travail hostile est passible de poursuites en vertu de la loi sur l'égalité des chances quand il est causé par la discrimination fondée sur l'un des facteurs énumérés ci-dessus. Un supplément peut être déposé auprès de la Division de l'état des droits de l'homme ou de l'Equal Employment Opportunity Commission.