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Employeur et superviseur responsabilité pour harcèlement au travail

Selon la Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity, le harcèlement en milieu de travail peut se produire lorsque des cas fréquents d'abus "crée un environnement de travail hostile ou offensant." Le harcèlement de nature sexuelle peut inclure des avances sexuelles non désirées, la violence verbale ou des commentaires désobligeants sur le sexe d'une personne. Harceleurs ne sont pas limités à des superviseurs ou des figures d'autorité, mais peuvent également inclure des collègues ou des clients. Lorsque l'employeur a connaissance ou a été informée qu'un employé est victime de violence, ils peuvent être tenus responsables des dommages si elles ne parviennent pas à éradiquer un tel comportement.

  1. responsabilité de l'employeur pour harcèlement superviseur

    • Selon l'Equal Employment Opportunity Commission, les employeurs sont «automatiquement responsable de harcèlement par un superviseur qui se traduit par une action négative de l'emploi tels que la résiliation, l'incapacité à promouvoir ou embaucher et de perte de salaire." Les employés doivent raisonnablement profiter de toutes les possibilités de prévention du harcèlement qui ont été mises en place par l'employeur. Les employeurs ont la possibilité d'éviter la responsabilité si elles prennent les mesures nécessaires pour prévenir ou comportement de harcèlement correcte.

    • responsabilité de l'employeur pour harcèlement non-surveillance



      • L'employeur sera tenu pour responsable de harcèlement au travail par un employé non-surveillance ainsi que des entrepreneurs indépendants, ou des clients si l'employeur avait connaissance de l'harcèlement et n'a rien fait. Si un incident se produisit et l'employeur nie avoir connaissance, mais «devrait» avoir eu connaissance de l'incident, ils peuvent encore être tenus responsables si elles ne parviennent pas à prendre des mesures immédiates pour corriger ou résoudre le problème.

      Qu'est-ce que le harcèlement




      • Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination qui viole certaines lois. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission, le harcèlement en milieu de travail peut venir sous la forme de "conduite importune qui est fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, de l'âge ou d'un handicap. Le harcèlement est interdit par la loi lorsque un tel comportement durable devient déraisonnable ou hostile. Certains types de comportement harcelant ou offensant inclut blagues offensantes, menaces physiques, l'intimidation ou des insultes.

      Harcèlement Sexuel

      • Le harcèlement sexuel peut se produire entre les employeurs, les employés, les candidats ou les clients. Le harcèlement de nature sexuelle ne se limite pas à des demandes de faveurs sexuelles ou d'abus physique, mais peut aussi inclure des commentaires concernant le sexe de la victime. Il est illégal de faire des commentaires désobligeants sur généralisées hommes ou des femmes. Le harcèlement peut se produire entre personnes du même sexe ou entre un homme et une femme ou vice-versa.

      Discrimination et les lois sur le harcèlement

      • Le harcèlement peut se produire lorsque l'une ou l'ensemble des actes suivants sont violated- Le Civil Rights Act de 1964- La Loi sur la discrimination d'âge ou de 1967- les Americans with Disabilities Act de 1990. Selon le Civil Rights Act de 1964, il est illégal de discrimination contre une personne en raison de leur race, de religion ou de sexe. La loi interdit la discrimination par l'âge discrimination des personnes de plus de 40 ans de l'American with Disabilities Act rend illégale la discrimination contre une personne en raison d'un handicap.

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