Employés lois de harcèlement verbal

Définition

• Le harcèlement verbal est le verbal ou, dans certains cas, les insultes écrites d'un employé ou d'un employeur envers un autre employé ou employeur. Des exemples de harcèlement verbal comprennent insultes qui trouvent base dans le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la religion, la nationalité, l'apparence, le statut militaire ou les rejets, l'utilisation des produits du tabac, la citoyenneté, l'état matrimonial, le casier judiciaire, la profession, la nécessité de l'assistance publique, médical préalable le traitement, et l'affiliation politique. La Commission fédérale de l'emploi égalité des chances décrit cette définition.

Responsabilité des employés

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  Harcèlement verbal d'occasion est également une infraction punissable. Si un employé harcèle verbalement un autre employé indirectement par raconter des blagues quand la victime est pas présent, l'employé est toujours engagé dans le harcèlement verbal. Un employé concerné doit signaler la situation à être traitée de façon appropriée. Un employé ne doit pas répéter la situation à d'autres employés ou ils peuvent également être reconnu coupable de harcèlement verbal. Cela ne signifie pas que les employés témoins de harcèlement sont coupables, mais que le coupable est toujours coupable, même lorsque le harcèlement est pas menée en face de l'employé victime.

Responsabilité d'employeur

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  Il est de la responsabilité de l'employeur à l'adresse déclarée harcèlement verbal. L'employeur peut examiner caméras dans la zone du harcèlement verbal a eu lieu à assurer que l'événement a eu lieu. L'employeur est alors responsable de écartant l'employé pour les avertir sur le comportement sans attirer l'attention à la situation ou la mise en place le coupable de harcèlement eux-mêmes. Rappelez-vous, il est illégal de harceler quelqu'un pour avoir harcelé quelqu'un d'autre.

Occurrence

• Un employeur fournit souvent un avertissement à un employé concernant le harcèlement verbal. Si l'employé continue son comportement après un avertissement, la durée de son emploi est souvent interrompue. Cela ne signifie pas que le harcèlement doit répéter plus d'une fois avant qu'il ne devienne une action illégale. Une situation de harcèlement verbal unique peut atterrir une personne harceler au milieu d'un procès.

Juge Détermination

• Selon un article du professeur Eugene Volokh à UCLA Law School, le harcèlement doit être considérée comme suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile pour le salarié ou l'employeur victimes. Signes ou dessins utilisés pour décrire des insultes peuvent être considérés comme un harcèlement similaire. Un juge examinera les cas présentés et de déterminer si la situation décrite était vraiment harcèlement ou de la libre expression de la parole. Les cas sont souvent jetés parce que les cas ne sont pas ne sont pas suffisamment grave pour être considérée comme du harcèlement verbal. Par exemple, le placement d'une étoile de David sur le bureau d'un employé juif ne constitue pas du harcèlement contre un antisémite à la cabine à côté.