Comment arrêter un collègue harceler

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• Vous ne devez pas être victime de harcèlement à signaler. Toute personne qui se sent affectée par les actions du harceleur, et pas seulement la cible, a des raisons de se plaindre. Un rapport sur le site Web du gouvernement de l'État de Washington recommande que si vous décidez de prendre des mesures, tout documenter. Après un incident, notez l'heure et le lieu. Enregistrez ce que le harceleur a dit ou fait, et la liste des témoins.

Dire Quelque Chose

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  Garder le silence face à du harcèlement cohérente ne va pas améliorer les choses. L'Equal Employment Opportunity Commission recommande dire le harceleur directement que ses actions sont répréhensibles. Le site Nolo juridique dit ce qui est important parce que si vous avez de poursuivre à une date ultérieure, vous devez montrer que vous avez essayé d'arrêter les actions du harceleur. Raconter le harceleur comment vous vous sentez rend plus difficile pour elle de prétendre qu'elle pensait que ses mots ou actes étaient inoffensifs.

Déposer une plainte

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  Si dire le harceleur ne le convaincre de ne pas arrêter, l'EEOC recommande rapporter les incidents à votre employeur. Une fois que l'entreprise connaît un employé est victime de harcèlement, il a l'obligation d'enquêter. Mais d'abord, examiner la politique de votre entreprise dans le manuel de l'employé ou de demander des ressources humaines à propos de la procédure de plainte. Suivez les directions pour faire des plaintes de harcèlement à la lettre. Document que vous avez fait. Cela va renforcer votre cas si la question est soumise au tribunal.

Aller au tribunal

• Vous pouvez déposer plainte en vertu de la loi fédérale si votre employeur ne cesse pas le harcèlement. Mais d'abord, vous devez déposer une charge administrative auprès de l'EEOC. L'EEOC peut rejeter votre demande, vous et votre employeur demandera de saisir la médiation, ou d'émettre une lettre vous autorisant à poursuivre en justice. Une fois que vous avez la lettre, vous pouvez aller de l'avant et de déposer plainte. Loi de l'Etat pourrait aussi vous demander de déposer auprès de l'agence équivalente de l'Etat. Dans certains cas, vous pourriez avoir une meilleure chance de poursuivre un recours juridique au niveau de l'Etat. Par exemple, le Gonzalez Saggio & Harlan cabinet note sur son site Internet que la Californie a adopté une prévention de l'intimidation en milieu de travail et le droit de la formation au début de 2015, et que les législatures d'État à la fois à New York et du New Jersey a également introduit l'attente lois d'intimidation anti-travail.