Comment poursuivre un employeur pour discrimination

Les plaintes de la Société

• Tenter de résoudre à la discrimination dans votre entreprise avant de contacter l'EEOC. Cela peut inclure de parler à la personne qui vous harcèle ou discriminer contre vous ou le dépôt d'une plainte formelle par écrit avec votre entreprise. Document de tous les cas de discrimination et de toutes les plaintes que vous produisez et les réponses que vous recevez. Inclure autant de détails que possible, y compris la date, l'heure et le lieu de l'incident, les personnes impliquées et des détails sur l'événement. Si votre employeur ne résout pas votre plainte, vous aurez besoin de cette information pour votre procès.

Dépôt administratif

• Si vous ne pouvez pas régler votre plainte, déposer une accusation de discrimination à l'état ou bureau local de l'égalité des chances en matière d'emploi. Lorsque vous déposez avec le bureau local, il va déposer automatiquement une plainte auprès de l'EEOC fédéral. Si aucune agence locale est dans votre région, déposer auprès de l'EEOC fédéral. Dans la plupart des cas, vous devez déposer la charge dans les 180 jours de la discrimination, sauf si votre état a une loi qui vous permet jusqu'à 300 jours pour déposer.

EEOC enquête

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  Après le dépôt de votre plainte, la commission peut décider d'envoyer votre affaire à la médiation pour tenter de régler votre plainte avec votre employeur. Si la médiation ne permet pas de résoudre votre plainte, un avis de l'enquêteur et étudie votre cas.

  Dans les cas où l'enquêteur détermine une violation eu lieu, l'EEOC tente de régler la question avec votre entreprise. Des options de règlement peuvent inclure arriérés de salaire, les promotions, la réintégration, les accommodements raisonnables et une compensation monétaire pour les frais de justice et les honoraires d'avocat.

  
  

  
  
  

  L'EEOC peut déposer une plainte si elle ne peut pas arriver à un règlement avec votre employeur. Si elle décide de ne pas déposer une plainte ou l'enquêteur ne trouve pas de preuve d'une violation, vous recevez un avis de droit d'intenter des poursuites.

Droit à Sue

• Une fois que vous recevez votre avis de droit d'intenter une action, vous devez déposer une plainte de discrimination dans les 90 jours ou de perdre votre droit de poursuivre. Embaucher un avocat pour vous aider à déposer le costume et vous représenter en cour.

  L'EEOC et les agences d'emploi égales locaux peuvent avoir des listes de référence d'avocats. Sélectionnez un avocat qui se spécialise en droit du travail à travers des organisations telles que l'Association nationale des avocats emploi.

  Planifier une consultation téléphonique ou en personne avec le procureur. La plupart des avocats offrent des consultations sans frais. Assurez-vous que vous sélectionnez l'avocat comprend les détails de votre cas, est respectueux et répond à toutes vos questions d'une manière compréhensible. Vérifiez votre état barreau pour vous assurer que l'avocat que vous choisissez est en règle.

  Certains groupes et organisations spécialisées peuvent prendre sur votre cas si elle est pertinente à leur mission. Par exemple, l'American Civil Liberties Union peut fournir des services de contentieux gratuits pour des cas sélectionnés. Mais l'ACLU ne prend que les cas où les ressources sont disponibles et quand le cas avec offres importantes questions de droits civils qui ont un impact beaucoup de gens.