Comment prouver la discrimination en milieu de travail

Preuve directe

• La preuve directe est le type le plus utile de la preuve d'avoir, mais aussi le plus difficile à trouver. Toute déclaration écrite qui mentionne le fait que votre statut protégé influencé une décision concernant votre travail en aucune façon, comme la rémunération, les promotions, responsabilités ou licenciement, comptera comme preuve directe. Si quelque chose à cet effet a été dit verbalement, où il a été entendu par non seulement vous, mais un témoin, constitue également une preuve directe qui est admissible en cour. Un code vestimentaire ou une entreprise politique écrite qui comprend une règle qui est applicable uniquement à une certaine race peut être une preuve directe, comme peut l'être une liste d'emplois qui exclut les statuts de protection de l'emploi ou une application qui vous demande d'identifier votre course.

Preuve circonstancielle

• 
  
  
  

  Dans la plupart des cas de discrimination, la preuve circonstancielle est pas aussi efficace que la preuve directe devant le tribunal. La preuve circonstancielle peut inclure des observations personnelles d'être traités différemment des autres ou des commentaires désobligeants faits au sujet de votre statut protégé. Elle peut également inclure un certain nombre de bailleur d'employés avec votre statut protégé dans votre workplace- Par exemple, si vous êtes la seule personne de couleur dans votre lieu de travail, cela serait considéré comme une preuve circonstancielle que votre employeur peut établir une discrimination selon la race. Si vous avez un statut protégé et quelqu'un d'autre avec moins d'expérience ou de l'éducation est promu au lieu de vous, ce sera également considérée comme une preuve circonstancielle.

Prétexte Défense

• 
  
  
  
  

  Dans la plupart des cas, votre employeur ou un ancien employeur vont se battre contre les éléments de preuve circonstancielle en fournissant une raison non discriminatoire en apparence légitime pour l'action que vous demandez est discriminatoire. Par exemple, si vous prétendez que vous avez été congédié en raison de votre statut protégé, votre employeur peut prétendre que votre travail a diminué sur une période de temps avant de vous avoir été relâchés. Dans ces cas, vous devez prouver que l'employeur nourrissait vraie intention discriminatoire dans leurs actions en réfutant leur prétexte. Cela pourrait se faire en fournissant des copies des examens ou des évaluations qui montrent vos superviseurs avaient des choses positives à dire sur votre travail rendement positives.

Comment déposer une plainte

• Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination et pensez que vous pouvez fournir de nombreuses preuves, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Les plaintes doivent être déposées dans les 180 jours de la survenance de l'discrimination et peut être faite en personne à un bureau EEOC ou par lettre. Si vous n'êtes pas sûr que vous avez ce que vous avez besoin pour une affaire de discrimination, vous pouvez utiliser la outil d'évaluation en ligne sur le site EEOC. En plus de la protection fédérale, selon l'endroit où vous habitez, vous pouvez avoir la protection de la discrimination au niveau de l'État ou locale. Dans ces cas, vous pouvez déposer une plainte avec votre plus proche Agence pratiques équitables dans l'emploi.