Ce qui rend un employeur d'égalité des chances?

Fonction

• Un Equal Opportunity Employer habituellement auto-identifier et fournir aux employés et les employés potentiels avec une déclaration officielle des politiques d'embauche et d'emploi. La déclaration elle-même ne fait pas une chance égale par l'employeur à la place, l'employeur doit démontrer par ses actions qu'il adhère à la loi fédérale. Un Equal Opportunity Employer protège les travailleurs contre toutes les formes de travail exempt de toute discrimination en outre, les employeurs doivent faire EOE "accommodement raisonnable" pour les rites religieux et le handicap.

Lois fédérales

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  Les lois fédérales régissant l'emploi équitable comprennent le Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination sur la base de la race, la couleur, l'origine nationale, la religion ou au sexe l'Equal Pay Act de 1963, qui exige un salaire égal pour les hommes et les femmes qui font le même duties- l'Age Discrimination Loi sur l'emploi de 1967, qui garantit les droits des travailleurs américains de 40 ans et sur- et les Americans with Disabilities Act de 1990, qui protège les travailleurs handicapés contre la discrimination au travail en.

  

Identification

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  Le langage qui définit "employeur" et "employé" extensive- est, fondamentalement, une personne est un employeur si elle embauche des travailleurs de venir à son lieu d'affaires à des heures déterminées, si elle fournit les outils pour le travail et si elle assigne des tâches aux travailleurs. Les lois sont applicables si le travailleur est un citoyen américain ou non.

Considérations

• Les employeurs sont soumis aux lois de l'emploi égalité des chances selon des formules qui prennent en compte le nombre de travailleurs qu'ils emploient sur une période de temps spécifiée, habituellement 20 semaines en 1 an. La loi sur l'égalité salariale applique à toute entreprise avec un ou plusieurs employés- la Loi sur les droits civils et ADA applique aux établissements avec 15 ou plus Salariés la Loi sur Age Discrimination applique aux entreprises qui emploient 20 personnes ou plus. Il est une bonne idée de consulter le site Web de l'Equal Employment Opportunity Commission pour les lignes directrices spécifiques.

Processus

• L'EEOC est un organisme fédéral chargé de la surveillance générale des pratiques d'emploi équitables aux États-Unis. Un employé qui croit a fait l'objet de pratiques discriminatoires peut déposer une plainte auprès de l'EEOC, qui se penchera sur le cas et prendre les mesures appropriées, si nécessaire.