Une étude de 2010 par le lac partenaires de recherche pour l'Amérique travail a constaté que 15 millions d'Américains admettent avoir «mauvais patrons." Alors que la plupart des gens peuvent se rapporter à avoir un patron qui est frustrant ou gênant, un employeur qui essaie de vous payer injustement ou utilise des pratiques discriminatoires est une question plus grave. En vous familiarisant avec vos droits dans ces situations, vous pouvez vous protéger de la direction contraire à l'éthique et les pratiques commerciales déloyales.