Les droits des travailleurs licenciement abusif

Discrimination

• En vertu des lois égales d'emploi d'opportunité, un employeur ne peut pas congédier un employé pour des motifs de discrimination. Congédier un employé en raison de la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, le handicap, les croyances religieuses et d'autres caractéristiques personnelles est considéré comme une discrimination. Cette pratique est illégale, et une revendication illicite de terminaison peut être déposée par l'employé.

Harcèlement Sexuel

• 
  
  
  

  Un employé qui est congédié parce qu'il a refusé d'accomplir des actes sexuels avec un employeur, un membre de la haute direction, un client ou un autre employé peut déposer une poursuite illicite de terminaison. Un employé n'a pas à exercer tout emploi déraisonnable à l'extérieur de sa description de travail, et le harcèlement sexuel est interdit par tous les employeurs. Un employé qui dépose une plainte pour harcèlement sexuel contre un employeur, client ou autre employé ne peut être congédié parce qu'il a déposé la réclamation.

Rupture de contrat

• 
  
  
  
  

  Les employés qui fournissent les travaux du contrat ne peuvent pas être injustement congédié. Un employé contractuel signe un contrat avec son employeur pour faire un travail. Le contrat détaille les exigences du poste, les dates du contrat est effective et les montants l'entrepreneur sera payé. Si un employeur met fin au contrat sans motif justifiable, cela est considéré comme une rupture de contrat, ainsi que la cessation de mal. Il est illégal, et un entrepreneur peut poursuivre l'employé pour des salaires et des dommages-intérêts.

Violation de la politique publique

• Au-employés ne seront pas avoir un contrat avec un l'employeur par conséquent, l'emploi peut être résilié à tout moment. Cependant, il ya des droits au-seront employés ont quand il vient à licenciement abusif. Violation de la politique publique à un employé à volonté est pas interdit. Les tribunaux examinent à la politique publique du gouvernement fédéral et les Etats à déterminer si le licenciement de l'employé à volonté viole les intérêts du grand public. Un exemple serait un employeur de congédier un employé pour le dépôt de la rémunération claim- cette action porterait atteinte à l'ordre public derrière travailleurs des travailleurs de la rémunération.

Indemnités de départ

• Les employés qui sont licenciés ont le droit de recevoir une indemnité de départ si leur contrat de la société l'exige. Cependant, un employé qui est injustement congédié a le droit de négocier une indemnité de départ en échange de l'abandon des poursuites ou revendications juridiques contre l'employeur. Une indemnité de départ peut inclure non seulement le paiement des salaires à l'ex-employé, mais aussi la santé et l'assurance dentaire et la couverture d'autres avantages. Les termes de l'indemnité de départ varient de cas en cas.