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Les droits des travailleurs rétrogradation

Un certain nombre de lois fédérales de protéger les employés contre les rétrogradations abusives. En général, une rétrogradation doit être justifiée sur la base des raisons de performances clairement identifiables et erreur d'un employé. En outre, les rétrogradations peuvent pas cibler les employés fondées sur la race ou le sexe.

  1. Discrimination



    • Le Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination en milieu de travail sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. La loi couvre une variété de questions liées au travail, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération et les rétrogradations. Quand un employé est rétrogradé, l'employeur doit prouver qu'il n'a pas injustement cibler un individu ou un groupe d'individuals- en d'autres termes, il n'y avait aucune discrimination.

      • Loi sur le congé familial et médical




      • La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) stipule que l'employeur doit réintégrer un employé à l'identique ou équivalent poste qu'il a occupé avant de prendre un congé pour des raisons médicales ou familiales. Autrement dit, il est illégal de rétrograder quelqu'un parce qu'elle a pris un congé justifié par la loi.

      Exigences contractuelles

      • Les employeurs doivent respecter les exigences contractuelles de rémunération et de titre. Autrement dit, l'entreprise ne peut pas vous rétrograder à une position plus ou moins vous payer moins que ce qui est stipulé dans votre contrat simplement parce que les affaires vont mal. Sauf dans des circonstances extraordinaires, comme une faillite sous supervision judiciaire, l'employeur doit honorer le contrat initial ou présenter une raison précise et justifiable de manière unilatérale les ignorer.

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