Droit du travail bahamas

Maladie Prestations de maternité

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  Un autre domaine de la législation du travail Bahamas est les prestations maladie et maternité. En vertu de cette loi, les employeurs doivent verser des cotisations d'assurance nationale pour tous les employés. Ces contributions peuvent être réclamés si la personne tombe malade ou de la femme devient enceinte. Le montant que la personne peut réclamer dépendra de combien de temps ils ont été employés avec son emploi actuel.

Congé Maternité

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  Le montant du congé de maternité est également décrite dans le droit du travail Bahamas. Une femme a droit à un minimum de trois mois de congé de maternité, les hommes étant en mesure d'avoir au moins un congé la semaine de la famille pour une naissance récente ou la mort d'un bébé. Pendant ce temps elle est accordée paiement de son employeur de son salaire. Toutefois, pour être admissible à un congé de maternité, la femme doit avoir été employé pour au moins un an avec son employeur actuel.

Le Tribunal de l'emploi

• Autre que les permis de travail et les conditions relatives à la maladie et le congé de maternité, la loi du travail Bahamas aborde également les droits de l'employé lors d'un conflit du travail avec son employeur actuel ou précédent. Par exemple, si l'employé subit ce qu'ils perçoivent comme un licenciement abusif, ils peuvent déposer une plainte auprès du Tribunal de l'emploi Bahamas d'avoir les circonstances de la cause soit entendue dans une audience d'emploi. L'affaire est entendue par le Tribunal dans des cadres formels, avec l'employé et l'employeur à la fois recevoir une chance de présenter leur cas. Si l'employé gagne le cas, le Tribunal donnera des instructions sur si l'employé devrait être indemnisé, ou recevoir son boulot, ou les deux. Ainsi, le droit du travail Bahamas a souligné les statues que les employeurs et les employés doivent respecter dans le milieu de travail.