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Droit du travail bahamas

Le droit du travail Bahamas a souligné les statues que les employeurs et les employés doivent respecter dans le milieu de travail. Ces lois sont chargés d'éduquer les employés et les employeurs au sujet des circonstances de travail tels que le nombre d'heures de travail, l'octroi d'un congé de maladie, de maternité et de maladie, et le congé familial. Le droit du travail Bahamas aborde également la procédure pour déposer une plainte après le licenciement abusif.

  1. Permis de travail pour les étrangers

    • Conformément à la loi Bahamas travail, les employés doivent être d'abord cherché parmi les nations des Bahamas avant que le travail est proposé à un étranger. Les employés qui sont embauchés en dehors des Bahamas doivent demander à leur employeur une demande de permis de travail des Bahamas avant que l'employé étranger commence son travail. Les permis de travail ne sont affectés à un employeur et pour la durée du contrat de l'employé étranger. Cependant, après une période de temps prescrite vers la fin du contrat de travail, le salarié étranger peut demander une prolongation de son permis de travail si l'employeur est disposé à prolonger le contrat d'emploi et aucun autre des Bahamas approprié peut remplir le rôle .

      • Maladie Prestations de maternité



      • Un autre domaine de la législation du travail Bahamas est les prestations maladie et maternité. En vertu de cette loi, les employeurs doivent verser des cotisations d'assurance nationale pour tous les employés. Ces contributions peuvent être réclamés si la personne tombe malade ou de la femme devient enceinte. Le montant que la personne peut réclamer dépendra de combien de temps ils ont été employés avec son emploi actuel.

      Congé Maternité




      • Le montant du congé de maternité est également décrite dans le droit du travail Bahamas. Une femme a droit à un minimum de trois mois de congé de maternité, les hommes étant en mesure d'avoir au moins un congé la semaine de la famille pour une naissance récente ou la mort d'un bébé. Pendant ce temps elle est accordée paiement de son employeur de son salaire. Toutefois, pour être admissible à un congé de maternité, la femme doit avoir été employé pour au moins un an avec son employeur actuel.

      Le Tribunal de l'emploi

      • Autre que les permis de travail et les conditions relatives à la maladie et le congé de maternité, la loi du travail Bahamas aborde également les droits de l'employé lors d'un conflit du travail avec son employeur actuel ou précédent. Par exemple, si l'employé subit ce qu'ils perçoivent comme un licenciement abusif, ils peuvent déposer une plainte auprès du Tribunal de l'emploi Bahamas d'avoir les circonstances de la cause soit entendue dans une audience d'emploi. L'affaire est entendue par le Tribunal dans des cadres formels, avec l'employé et l'employeur à la fois recevoir une chance de présenter leur cas. Si l'employé gagne le cas, le Tribunal donnera des instructions sur si l'employé devrait être indemnisé, ou recevoir son boulot, ou les deux. Ainsi, le droit du travail Bahamas a souligné les statues que les employeurs et les employés doivent respecter dans le milieu de travail.

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