Gouvernement des lois du travail de l'ontario

Congé de maladie et le deuil

• Familiales et de congés de maladie lois, ainsi que des lois concernant des congés pour deuil après la mort d'un être cher, sont couverts en Ontario pour les employeurs d'au moins 50 salariés. Ledit temps est connu comme un congé d'urgence personnelle. Le ministère du Travail de l'Ontario permet jusqu'à huit des 26 semaines consécutives de, congé non pénalisé non rémunéré pour les questions de santé, de deuil et congé familial pour raison médicale. Certains employés peuvent être admissibles à un congé payé, mais ce ne sont pas prescrits par la Loi.

Rémunération des heures supplémentaires

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  Le ministère du Travail de l'Ontario permet pendant une heure et demi-fois la rémunération normale, familièrement connu comme «temps et demi» salaire, pour chaque heure travaillée au-delà des standards 44 heures par semaine. Cette règle ne vaut pas dans certaines situations. Par exemple, les gestionnaires ou les superviseurs ne sont pas nécessairement au courant de ce règlement si les heures effectuées tombent sous leur gestion duties- ailleurs, rémunération des heures supplémentaires applique sur une base hebdomadaire et non une base horaire --- conséquent, les employés qui travaillent plus de huit heures dans un jour ne sont pas nécessairement droit à rémunération des heures supplémentaires.

Salaire Minimum

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  Les employés ont droit à un salaire minimum fixé en Ontario. En Mars 2009, ce salaire horaire minimum est fixé à 9,50 $ l'heure pour les employés réguliers et 8,90 $ l'heure pour les travailleurs étudiants. Le salaire est appelé à augmenter sur le dernier jour de Mars 2010 pour 10,25 $ l'heure pour les employés généraux et 9,60 $ l'heure pour les étudiants. Certaines professions, comme les travailleurs à domicile, ont des réglementations différentes.

Congé Parental

• Loi de l'Ontario permet jusqu'à 17 semaines de congé de maternité non rémunéré --- dans certains cas, cependant, les nouvelles mères peuvent avoir droit à encore plus longtemps. Les mères naturelles et les nouveaux pères sont également autorisés pour un maximum de 37 semaines de congé parental. Avantages et la position doivent être rétabli au moment de réemploi: qui est, la position laissée par les parents dans la plupart des cas est la position à laquelle les rendements individuels.

Indemnité de vacances

• En Ontario, les salariés ont droit à une certaine quantité de la paye de vacances par mois travaillé. Le temps des vacances de deux semaines sont autorisés par une année de travail de 12 mois. Un montant rétroactif de temps de vacances est également autorisée si le droit aux vacances commence à un certain moment après le premier emploi. Pay est requise par le droit national d'être au moins 4 pour cent du salaire d'un employé gagnés au cours de la période de 12 semaines de droit.