Quelle est la rémunération de salaire?

Exemptions

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  Basé sur le travail de l'DOL et / ou critères d'essai en matière de salaire, un certain nombre de salariés sont exemptés de deux lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. Le Fair Labor Standards Act (LSF) réglemente les deux dernières lois, qui appliquent aux employés nonexempt LSF-couverts. Les salariés qui sont exemptés de ces lois sont classés comme «salarié exonéré." L'exemption comprend certains travailleurs de l'informatique administrative, exécutive et travailleurs- professionnelle, dont certaines très compensé (gagnant plus de 100.000 dollars par an) travailleurs- et vendeurs à l'extérieur.

  Par exemple, pour obtenir le statut d'exemption, un dirigeant doit recevoir un salaire minimum de 455 $ par semaine- sa responsabilité principale doit être la gestion de l'entreprise ou une division reconnue au sein it- elle doit gérer fréquemment le travail d'au moins deux ou plus à temps plein travailleurs- et elle doit avoir le pouvoir d'embaucher ou de mettre fin à d'autres employés.

Les idées fausses

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  Certains employeurs et les employés croient que les salariés ne sont pas admissibles pour les heures supplémentaires. Mais, seuls les employés de salaires qui ne répondent aux critères d'essai de l'DOL sont exemptés de lois de protection des heures supplémentaires. Si le travailleur de salaire est pas classé comme exonérée, il se qualifie pour les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires applicable aux heures travaillées plus de 40 dans la semaine de travail. Selon le ministère du Travail, les travailleurs salariés qualifiés qui travaillent plus de 40 heures par semaine devraient rémunération des heures supplémentaires à la moitié de leur taux de salaire normal pour les heures excédentaires.

Déductions

• L'employeur peut déduire du revenu d'un salarié si elle prend du temps pour gérer les affaires personnelles, sauf en cas de maladie et d'invalidité. Il doit effectuer cette déduction par incréments d'une journée complète. Par exemple, si elle prend deux jours et demi au large dans de telles situations, l'employeur doit déduire lui payer pour deux jours seulement. Plus précisément, il ne peut pas accoster pour des demi-journées de congé. En outre, si elle épuise ses jours de prestations, comme les vacances et le temps personnel, et prend plus que ce qu'elle a fait, l'employeur peut accoster lui payer en conséquence. Il peut aussi déduire de son salaire si elle viole les règles de l'entreprise, entraînant une suspension sans solde. L'employeur doit effectuer cette déduction en fonction de son taux horaire ou journalière.

Considérations

• L'employeur peut répartir les salaires de l'employé salarié dans de nouvelles situations de location et de terminaison. Par exemple, si elle a embauché six jours ouvrables dans la période de paie aux deux semaines, l'employeur peut lui verser de sa date d'embauche jusqu'à la date salaire de fin de période.