Quelle est la définition d'un salarié?

Définition

• Selon le Code du travail des États-Unis, un salarié est celui payé sur une base régulière qui reçoit une quantité prédéterminée à chaque date de paiement. Le paiement le travailleur reçoit peut être tout ou partie de la quantité prédéterminée. Ce montant ne peut pas être changé peu importe combien de jours ou d'heures travaille l'employé ou la qualité du travail effectué. Ce salarié doit recevoir l'convenus partie de son salaire chaque semaine.

Histoire

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  Selon le livre d'Esdras, en acceptant le sel de quelqu'un était la même que la prise de subsistance de lui. Qui se déplaçait dans le mot latin "salarium," qui reliait le salaire, le sel et soldats à travers le mot latin pour soldat, "sal osé." Une théorie est que un soldat romain a été versée dans le sel, et le mot "salaire" découle de cela.

  Le concept de salaire a continué de croître jusqu'à ce que le XIXe siècle, lorsque les propriétaires d'entreprises ont été confrontés à la question de la façon de payer les gestionnaires dont les tâches sont de plus en plus flexible que leurs travailleurs à salaire horaire, mais ils étaient pas actionnaires. Ils sont venus avec l'idée de payer un montant régulier sur une base régulière, ce qui est devenu la base de ce que nous connaissons aujourd'hui comme "salaire."

Exemptions

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  Même si un salarié, par la loi, doit être payé un salaire préétabli de façon régulière, la loi ne permet pour le temps où un salaire est pas nécessaire pour être payé. Toutes ces exemptions ont à voir avec le temps que l'employé ne passe pas au travail. Par exemple, un employeur n'a pas à payer un salarié si elle prend une journée complète de repos pour une raison personnelle qui ne fait pas pour cause de maladie ou d'invalidité. En outre, les déductions de salaire peuvent être faites à la suite de la sécurité ou d'autres violations. Enfin, dans la semaine de la location ou de la résiliation, l'employeur n'a pas à payer le plein salaire d'un employé, mais seulement le salaire pour le temps réellement travaillé.

Avantages

• Une des bonnes choses au sujet d'être un salarié est le montant d'un salaire fixe. Un montant fixe permet à un employé de savoir exactement combien elle recevra à chaque chèque de paie, ce qui rend la planification financière très facile. En outre, de payer un employé un montant fixe chaque semaine est très facile pour un département de comptabilité à faire, comme le montant est connu à l'avance. Cela permet de réduire les frais de comptabilité et de tenue de livres.

Inconvénients

• La plupart du temps, si un employé est salarié, il ou elle ne sera pas versée heures supplémentaires, peu importe le nombre d'heures travaillées. Cela permet aux entreprises d'économiser de l'argent sur la masse salariale, car ils peuvent avoir des gestionnaires couvrent les heures supplémentaires sans avoir à les payer pour le temps supplémentaire travaillé. Les travailleurs peuvent se sentir comme si ils sont mis à profit dans cette situation, cependant, et qui peuvent abaisser le moral.