Californie ne nécessite pas les employeurs à fournir aux employés des congés payés ou du temps libre, en dehors des congés de maladie. Toutefois, si un employeur offre-t congés payés, il doit suivre les règles de base établies par la Division de l'application des normes du travail. Californie considère congés payés pour être une forme de temps de vacances, de sorte que toutes les règles concernant le temps de vacances sont également valables pour les congés payés. La plupart des règles valent également pour les employés salariés et horaires.
- Les employeurs sont permis de disperser des quantités différentes de congé payé aux différents employés. Par exemple, certains employés peuvent être décerné deux semaines de congé, d'autres peuvent avoir trois semaines de congé et certains ne peuvent pas avoir de temps libre.
- Les employeurs sont autorisés à instituer une période d'attente avant que le temps hors peut être courus. Par exemple, un employeur peut mettre en œuvre une politique dans laquelle les employés ne commencent à accumuler des congés payés après six mois d'emploi.
- Les employeurs ne sont pas a permis d'accumuler des vacances tout à la fin de l'année. Une fois congés payés êtres à courir, il faut accumuler de façon uniforme pour chaque mois de l'année. Par exemple, si un employé accumule 12 jours de vacances par an, il a accumulé trois jours de repos à la fin de Mars.
- Les employeurs sont autorisés à restreindre lorsque les employés utilisent des congés payés. Un employeur ne peut mettre en œuvre une politique qui interdit l'utilisation de vacances au cours de périodes de pointe et peut exiger un préavis avant payé de temps peut être utilisé.
Californie considère congés payés pour être une forme de salaires. Cela signifie que les congés payés peuvent ne jamais expirer, bien que les employeurs peuvent plafonner le montant des congés payés d'un employé peut avoir courus. Cela signifie également que les employeurs doivent payer les employés pour le temps utilisé payé quand ils quittent l'entreprise.
Questions uniques pour les employés salariésLes règles ci-dessus sont applicables à tous les employés de la Californie, pas seulement ceux salarié. Cependant, peu de temps libre problèmes uniques rémunérés peuvent survenir pour les salariés en raison de la façon dont ils sont payés. Plutôt que d'être payés sur une base horaire, employés exonérés doivent être payés un salaire uniforme, peu importe combien d'heures ils travaillent pendant la semaine aussi longtemps qu'ils travaillent tous les jours.
Les employeurs peuvent exiger que les salariés utilisent une fraction de congé payé le jour si elles partent tôt. Toutefois, si un employé quitte tôt mais a épuisé son congé de maladie et des congés payés, l'employeur ne peut pas accoster son salaire. Les employeurs ne peuvent accoster salaire si le salarié est parti pour une journée entière en raison de quelque chose d'autre que la maladie.