Règles et règlements sur fmla

Taille et emplacement

• Les petites entreprises qui employé 50 salariés ou plus peuvent être soumis à des réglementations FMLA. FMLA règles stipulent clairement les 50 employés ou plus doivent travailler dans les 75 miles de l'autre pour l'entreprise d'être tenus de se conformer FMLA. Pour une entreprise avec de multiples endroits, la distance joue un rôle important. Par exemple, supposons une petite entreprise fonctionne à deux endroits qui sont à 100 miles de distance. Un emplacement a 20 travailleurs- l'autre a 35. Bien que la société emploie plus de 50 travailleurs dans tous, les règlements FMLA ne seraient pas définir cette entreprise comme un employeur couvert en raison de la distance entre les deux endroits.

obligations de l'employeur

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  Pour les entreprises assujetties aux lignes directrices FMLA, les employeurs peuvent être tenus de remplir des formulaires pour les avantages sociaux des employés et de traiter avec les fournisseurs de soins de santé pour confirmer la certification et de recertification demande. Les employeurs sont également responsables pour permettre aux employés de retourner au travail après un congé FMLA.

Horaires de travail

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  Après le retour au travail, un employé peut être limitée dans le nombre d'heures qu'elle peut travailler dans une période prévue. Si une condition médicale l'empêche de travailler des heures supplémentaires l'entreprise a besoin, un employé admissible peut prendre FMLA congé pour les heures supplémentaires. L'employeur est tenu de prévoir des heures supplémentaires sans parti pris envers les employés qui ont besoin de FMLA quitter et ne peut pas forcer un employé à travailler les heures d'ouverture prolongées, si son état de santé est couverte.

Les demandes de l'employeur

• Lors d'un congé FMLA d'absence, l'employeur peut demander aux fournisseurs de soins de santé à la recertification si le salarié a été absent du travail pendant plus de jours que l'origine certifiée. Si un employé doit prendre un congé prolongé, l'employeur a le droit de demander à la recertification à intervalles de six mois. L'employeur peut également exiger de l'employé à utiliser congés payés, comme les congés de maladie et les vacances, alors il est hors travail.

Organismes sans but lucratif

• Organismes sans but lucratif, y compris ceux ayant une appartenance religieuse, peuvent être tenus de respecter les lignes directrices FMLA si elles se livrent à une activité qui affecte le commerce, selon le Département américain du Travail Normes employés de l'administration. Judiciaires des décisions antérieures ont indiqué que les organisations religieuses avec plus de 15 employés seraient susceptibles d'affecter le commerce dans une certaine forme. Ainsi, ceux qui ont 50 travailleurs ou plus généralement à des fins FMLA doit suivre les règlements FMLA. Exemptions ont été accordées uniquement à des organisations à travers les tribunaux.