À propos de la législation du travail pour invalidité de courte durée

Famille et loi sur le congé médical

• Les personnes bénéficient d'une protection d'invalidité à court terme de la loi sur le congé familial et médical. Adoptée en 1993, FMLA fournit 12 semaines de congé non rémunéré pour les personnes ayant à long terme ou à court terme handicapées. Selon le Département américain du Travail, FMLA assure l'emploi et le salaire de protection pour les personnes qui travaillent pour les entreprises de 50 employés ou plus.

Invalidité de courte durée et le titre VII

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  Sous le titre VII, la Loi sur la discrimination grossesse, les employeurs doivent traiter la grossesse et d'autres conditions connexes de la même manière que d'autres handicaps temporaires ou à court terme. L'employeur doit fournir un temps égal d'autorisation et de réintégrer le travail d'un employé à son retour.

Americans with Disabilities Act

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  Les Américains with Disability Act offre une protection pour les personnes handicapées en interdisant la discrimination des personnes handicapées et d'encourager les possibilités d'emploi pour les personnes à court terme ou à long terme un handicap. Selon la Commission Equal Employment États-Unis, un employé sous couvert ADA avec un court terme ou condition médicale à long terme peuvent travailler à temps partiel ou de recevoir des heures réduites pour tenir compte de son handicap.

Considérations

• Lois à court terme congés d'invalidité varient selon l'état. Habituellement, un employé va commencer à recevoir des prestations après une absence d'une semaine. Certains employés peuvent obliger un travailleur à épuiser les congés de maladie avant de recevoir des prestations d'invalidité. États comme la Californie offrent au moins 52 semaines pour invalidité de courte durée (ie, le salaire) pour les employés admissibles.