Absences du travail en raison de la dépression

Loi sur le congé familial et médical

• 
  

  
  

  La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) oblige les employeurs couverts pour permettre aux salariés admissibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé chaque année pour la naissance de l'enfant ou en raison d'un problème médical grave comme la dépression. Les employeurs doivent avoir au moins 50 employés afin d'être couvert par FMLA. Les employés doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois et ont travaillé au moins 1250 heures dans l'année écoulée. Les employés peuvent utiliser FMLA si elles ont besoin de temps hors travail pour cause de dépression.

Autres Feuilles

• 
  

  
  
  

  Les employés qui ne sont pas admissibles à FMLA peuvent généralement utiliser les congés de maladie ou de vacances si elles doivent prendre congé en raison de la dépression. Mais cela dépend de la politique des employeurs. Certains employeurs permettent aux employés de prendre des congés non payés, même si elles ne sont pas admissibles pour FMLA, mais les employeurs ne sont pas tenus de le faire.

Intimité

• Les employeurs ont généralement des formes qu'ils demandent aux employés de remplir lorsque vous demandez un congé de maladie, y compris sous FMLA. Afin de prendre un congé FMLA, les employés ont généralement de fournir un formulaire dûment rempli et signé par leurs médecins traitants. Cependant, les employés ne doivent pas dire aux employeurs qu'ils ont besoin d'un FMLA quitter pour cause de dépression si elles ne veulent pas partager cette information. Les employeurs peuvent essayer d'insister pour que les employés divulguent la nature de leurs problèmes médicaux lors de la prise des congés de maladie prolongée ou d'un autre congé. Toutefois, les employés peuvent généralement refuser de fournir des détails et juste fournir une lettre de leur médecin attestant qu'ils ont besoin de temps libre en raison d'une maladie.

Americans with Disabilities Act

• Les Americans with Disabilities Act (ADA) interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés handicapés, y compris la dépression. Les employeurs ne peuvent licencier des salariés qui souffrent de dépression juste parce qu'ils sont déprimés. Les employeurs peuvent instituer et appliquer des politiques de fréquentation et peuvent licencier des employés qui manquent trop de travail pour une raison quelconque, à condition que ces employés ne sont pas admissibles à FMLA. L'ADA exige que les employeurs de modifier les horaires de travail pour les employés handicapés si nécessaire quand le faire ne constitue pas une contrainte excessive pour l'entreprise.