La mort d'un être cher peut être traumatisant. De faire des plans funéraires à faire face à la perte, beaucoup de gens trouvent qu'il est difficile de se concentrer sur leur travail au cours de ces jours sombres. Heureusement, la plupart des employeurs offrent à leurs travailleurs des congés payés sous la forme d'un congé de deuil.
Bases de congé de deuilLa plupart des employeurs qui offrent des congés payés à leurs employés leur permettent de prendre jusqu'à trois jours pour assister aux funérailles et de prendre soin de la planification finale. Le congé de deuil est pas requise en vertu des lois de l'Etat fédéral ou tout emploi, ce qui en fait un avantage volontaire offert par l'employeur.
FMLA ExceptionEn vertu de la Loi sur le congé familial et médical, un employé peut obtenir un congé de deuil quand un membre de sa famille est tué dans l'exercice de leurs fonctions en tant que membre actif de service militaire. Cela permet à la famille membre survivant le temps de rencontrer le personnel militaire, de récupérer le corps de sa bien-aimée, de préparer les dispositions finales et assister aux services funéraires commémoratifs. La mort d'un membre de la famille civile est toutefois pas couvert par FMLA,.