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Congé familial convivial acte

La loi sur le congé employés Familiale fédérale (FFLA) permet aux travailleurs du gouvernement américain d'utiliser le congé de bâton pour soigner des parents malades ou prendre le temps de deuil. Le président Bill Clinton a signé la loi le 22 octobre 1994, et il est entré en vigueur en Décembre de 1994.

Caractéristiques

  • Les employés fédéraux à temps plein ont jusqu'à 104 heures, soit 13 jours, pour un congé familial. les avantages sociaux des employés à temps partiel sont quelqu'un pro-rated- qui travaille 20 heures par semaine est autorisé 52 heures de congé.

Considérations



  • La loi garantit un temps plein fédérale des travailleurs 40 heures de FFLA quittent chaque année. Elle peut utiliser les 64 heures restantes tant qu'elle maintient un équilibre de congé de maladie d'au moins 80 heures pour ses propres maladies.

Avertissement




  • La loi applique uniquement aux membres de la famille des travailleurs, y compris un conjoint, enfant, frère, parent ou toute autre personne dont la relation avec l'employé est égal à un lien familial.

Effets

  • L'employé peut prendre un congé de maladie pour prendre soin de membres de la famille atteints de maladies physiques ou mentales, qui sont grossesse ou l'accouchement, ou qui ont besoin d'un traitement médical, optique ou dentaire. Organiser ou assister à l'enterrement d'un membre de la famille est également admissible.

Importance

  • Le FFLA complète la loi sur la famille et Medical Leave 1993. Cette loi permet aux travailleurs des secteurs public et privé jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour certaines urgences personnelles ou familiales, y compris la maladie.

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