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Qui est considéré comme la famille immédiate d'autorisation funérailles?

Congé Funérailles, aussi connu comme un congé de deuil, est un avantage généralement disponibles aux employés publics. Il est également de plus en plus la norme pour les entreprises privées à offrir cet avantage. En fait, un article de Portland, Oregon avocat Don Stait noter que, à compter du Janvier 2014, l'Oregon a été le premier État à exiger certaines organisations du secteur privé pour fournir un congé de deuil. Alors que les politiques de l'employeur varient sur qui est considéré "famille proche," certains parents sont généralement inclus.

  1. Politique fédérale - Relations conventionnelles

    • Le Bureau américain de la gestion du personnel donne un aperçu complet des membres de la famille couverts par la politique de congé funérailles du gouvernement fédéral. Relations spécifiques mentionnés comprennent votre conjoint, parents d'un conjoint, frères et sœurs et leurs conjoints, les parents et les conjoints d'un parent, fils et filles et leurs conjoints, et les grands-parents ou petits-enfants et leurs conjoints. La politique fédérale définit également ces relations de manière plus approfondie en notant que "biologique," "adoptive," "étape" et "favoriser" relations appliquent.

      • Définitions supplémentaires relation fédérale



      • Le Bureau du site Gestion du personnel note également que les politiques fédérales respectent les relations de partenariat ou de même sexe domestiques. Ainsi, vous obtenez congé pour décès d'un partenaire domestique ou conjoint de même sexe comme vous le feriez dans une relation de mari et femme. Par conséquent, les relations de partenariat nationaux signifient que les autres membres de la famille couverts applique à la famille élargie de votre partenaire ou conjoint de même sexe. La politique fédérale comprend une note supplémentaire que toute "sang" relation ou relation équivalente aux liens familiaux notées signifie que vous obtenez l'avantage.

      Congés de longue durée




      • Un article Janvier 2012 FindLaw noter que le montant du congé accordé aux employés publics et privés par la réglementation de l'Etat varie généralement en relation. Bien que certains Etats ont essayé, y compris la Californie, la plupart ne disposent pas de mandats pour les feuilles d'employeurs privés. Deuil politiques accordent généralement de trois à cinq jours de congé pour des relations plus étroites. Ceux-ci comprennent normalement la mort d'un parent, conjoint ou partenaire domestique, frère, sœur, enfant, grand-parent ou un petit-enfant. Organisations accordent aussi parfois cette quantité de congé pour tout résident permanent de votre ménage, indépendamment de la relation.

      Simple-Jour de congé

      • politiques de l'employeur pour les relations moins directs peuvent fournir seulement un jour de congé. Bien que chaque employeur reconnaît des relations différentes, vous pourriez obtenir un jour de congé pour assister aux funérailles d'un beau-frère ou belle-sœur, une tante ou un oncle, grand-parent ou petit-enfant ou un grand-parent du conjoint. Neveux et nièces ainsi que les cousins ​​sont souvent couverts de congé d'une journée avec des employeurs privés. Les employeurs excluent parfois des partenaires nationaux lorsque la relation ne soit pas légalisée, ainsi que les ex-conjoints et les membres indirects de la famille.

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